🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Олена
10.04.2023 | 14:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприєстві працює 14 чоловік, інвалід звільнився у вересні 2022 року. По теперішній час робітника з інвалідністю до штату не прийнято. Підскажіть, будь ласка, які штрафні санкції можут бути для підприємства, можливо на час воєнного стажу вимогу (квоту) по інвалідам відмінили !? Які насліднки для відприємства, якщо приймемо на роботу робітника з інвалюдністю у другій половини року на пів ставки? Дякую
ТК
Таїса, консультант
експерт
10.04.2023 | 17:40
Очікує відповідь
Ні, на період воєнного стану роботодавець також повинен дотримувати нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Адмінсанкції також ніхто не скасовував. Підприємства, установи, організації, у тому числі підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичні особи, які використовують найману працю, де середньооблікова чисельність працюючих осіб з інвалідністю менша, ніж установлено нормативом, передбаченим статтею 19 цього Закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю адміністративно-господарські санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю, за кожне робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю. Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, де працює від 8 до 15 осіб, розмір адміністративно-господарських санкцій за робоче місце, призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте особою з інвалідністю, визначається в розмірі половини середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві, в установі, організації, у тому числі на підприємстві, в організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю, у фізичної особи, яка використовує найману працю (ч. 1 ст. 20 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).
Щодо наслідків того, що приймете особу з інвалідністю лише в другому півріччі, то роботодавець не виконає норматив і знову зобов’язаний буде сплатити адмінштраф. Нагадаємо, що для визначення, чи виконав роботодавець норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, визначають середньооблікову чисельність таких працівників за календарний рік. Тому радимо якнайшвидше прийняти на роботу такого працівника, або в другому півріччі прийняти 2 працівників, щоб виконати норматив.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Щодо наслідків того, що приймете особу з інвалідністю лише в другому півріччі, то роботодавець не виконає норматив і знову зобов’язаний буде сплатити адмінштраф. Нагадаємо, що для визначення, чи виконав роботодавець норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю, визначають середньооблікову чисельність таких працівників за календарний рік. Тому радимо якнайшвидше прийняти на роботу такого працівника, або в другому півріччі прийняти 2 працівників, щоб виконати норматив.
Раді допомогти, звертайтесь ще
КО
Овчаренко Катерина Олександрівна
15.06.2026 | 16:06
Відповідь надано
Перелік документів для проходження перевірки з військового обліку
Добрий день, прошу надати перелік документів для проходження перевірки з ВО. Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
15.06.2026 | 20:03
МА
Мар'яна
15.06.2026 | 15:50
Відповідь надано
Роз'яснення щодо лікарняного: номер 2.1 та його коректність
Доброго дня. Надайте будь ласка роз'яснення, працівник, в нас працевлаштований за сумісництвом, був на лікарняному з 04.06.2026 по 08.06.2026. Номер лікарняного, який ми бачимо в ПФУ 22629588-2041623812-2.1 - роз'яснення стосовно закінчення номеру "2.1, а не 1.1 як зазвичай", чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.06.2026 | 17:40
ІБ
Блащук Ірина Василівна
15.06.2026 | 15:49
Відповідь надано
Чи потрібна довідка для додаткової відпустки з дітьми
Вітаю! Жінка має двох дітей до 15р. Пару років тому вона розлучилась. Зараз бере додаткову відпустку на 2-х дітей. Чи потрібна довідка з місця роботи колишнього чоловіка (навіть якщо вони не спілкуються)…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.06.2026 | 15:58
ОЛ
Ольга
15.06.2026 | 15:45
Відповідь надано
Де пройти курс підвищення кваліфікації з військового обліку
Вітаю.Дайте,будь ласка посилання, де пройти курс підвищення кваліфікації по військовому обліку та отримати сертифікат державного зразка…
АК
Аліна, консультант
експерт
15.06.2026 | 15:50
ТЕ
Тетяна
15.06.2026 | 15:19
Відповідь надано
Чи потрібно звітувати про гаражі, що здаються в оренду
Чи потрібно подавати відомість про транспорт до ТЦК, якщо в нас не має власного транспорту, але є гаражі, які здаємо в оренду…
АК
Анастасія, консультант
експерт
15.06.2026 | 16:40
ВО
Вікторія Олександрівна
15.06.2026 | 15:08
Відповідь надано
Звільнення після відпустки без збереження: можливості та нюанси
Чи може працівник написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати на місяць і звільнитись за угодою сторін в останній день такої відпустки? Можна посилання на зразок такої заяви…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.06.2026 | 16:38
OL
Olena
15.06.2026 | 15:05
Відповідь надано
Правильні дії підприємства щодо військового обліку працівника-студента
Вітаю! під час звірки 15.06.2026 р. тцк не видав розпорядження, але написав на витягу: «пройти обов'язково влк».працівник — студент (має відстрочку по навчанню). попередня влк від 31.03.2025 р. (тимчасово непридатний) уже протермінована.знаємо, що без розпорядження наказ про…
МК
Марія, консультант
експерт
15.06.2026 | 15:52
ОД
Демченко Ольга
15.06.2026 | 14:52
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудовій книжці: можливі дії та нюанси
Вітаю, трудова книжка працівника оцифровано і опрацьовано ПФУ, зауважень не було. Працівник для оформлення пенсії звернувся у ПФУ, але там зазначили що по батькові виправлено і має помарки. Чи можливо перекреслити і зробити запис новий із посиланням на Свідоцтво про народження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.06.2026 | 16:01
МА
Марина
15.06.2026 | 14:49
Відповідь надано
Як затвердити графік відпусток без керівників відділів
Доброго дня, потрібно зробити графік відпусток від 22.12.2025. Підприємство сформоване 04.04.2025, працівників почали оформлювати з 10.07.2025.Графіка в 2025 році не робили. Є сформовані відділі але керівників поки немає є просто логісти , бухгалтера та менеджери. Провспілку…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.06.2026 | 15:53
ПЕ
Петрух Ірина
15.06.2026 | 14:38
Відповідь надано
Алгоритм дій роботодавця у випадку повістки на працівника
Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в такій ситуації.
На електронну пошту підприємства надійшла повістка на працівника. При цьому працівник має низку захворювань, які потенційно можуть бути підставою для оформлення відстрочки або встановлення…
Підкажіть, будь ласка, як правильно діяти в такій ситуації.
На електронну пошту підприємства надійшла повістка на працівника. При цьому працівник має низку захворювань, які потенційно можуть бути підставою для оформлення відстрочки або встановлення…
МК
Марія, консультант
експерт
15.06.2026 | 17:54
ОК
Оксана
15.06.2026 | 14:36
Відповідь надано
Скорочення посади військовослужбовця: збереження місця роботи можливо
чи можна скоротити посаду військовослужбовця за яким зберігається місце роботи…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.06.2026 | 16:21
ІН
Інна
15.06.2026 | 14:33
Відповідь надано
Військовий облік: демобілізація працівника після досягнення 60 років
У нас мобілізували працівника після 18.05.2024. У вересні він досягне 60 років та демобілізується з ЗСУ. В загальну кількість військовозобов'язаних він вже не буде враховуватися…
ПК
Поліна, консультант
експерт
15.06.2026 | 16:09
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
15.06.2026 | 14:24
Відповідь надано
Процедура звільнення працівника за прогул під час відпустки
Добрий день, працівник заброньований отримав від нас дозвіл під час щорічної відпустки на виїзд за кордон.Пізніше він написав на вайбер, що він прийняв рішення залишитись за кордоном. На роботу після відпустки він не вийшов, як правильно звільнити його за прогул…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.06.2026 | 17:17
НБ
Баграновська Наталія Віталіївна
15.06.2026 | 14:24
Відповідь надано
Перевірка військового обліку: нарахування зарплати та ЄСВ нюанси
Добрий день. Критичноважливе підприємство. Телефонували в нашу ОВА - на рахунок вимог для майбутньої критичності. Нас повідомили, що будуть проводити перевірку за травень по середній з.п. ( і вона в травні повинна бути 26000). Ми проводили нарахування по-старому 21700 грн. На що…
АК
Аліна, консультант
експерт
15.06.2026 | 15:51
ЮЛ
Юлія
15.06.2026 | 14:00
Відповідь надано
Переведення працівників на єдиний оклад без штатних розбіжностей
Вітаю, маємо дві посади водія з окладом 9100 та 9400, як в наказі прописати перевести двох працівників на оклад 9400, щоб не було в штатному одна посада з різним окладом…
ОК
Олена, консультант
експерт
15.06.2026 | 17:13
ОП
Олександра Петрівна
15.06.2026 | 13:52
Відповідь надано
Чи втратимо квоту на бронювання через звільнення працівників
Доброго дня. Маю питання, у нам є квото на бронювання 50/50, всього 6 військовозабовязаних які з них 3 заброньовані, і 3 мають відсрочку. 2 працівника зхочуль звільнитися і вони заброньовані, чи не втратимо ми квоту? Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
15.06.2026 | 20:09
AL
Albina
15.06.2026 | 13:23
Відповідь надано
Зміни у військовому обліку: терміни повідомлення про звільнення військовозобов'язаних
Доброго дня. У подаруночку: Золота колекція : зміни у бронювання .." міститься інфо (чек лист) на ст. 72 п.13: повідомлення про прийняття звільнення військовозобов'язаного - до 5 числа кожного місяця. .. це відбулися зміни чи просто опечатка. Зазвичай до 7 днів з дня видання…
АК
Аліна, консультант
експерт
15.06.2026 | 14:00
ЮЛ
Юлія
15.06.2026 | 13:23
Відповідь надано
Зразок посадової інструкції для завідувача бібліотеки навчального закладу
зразок посадової інструкції на завідувача бібліотеки у навчальному закладі фахового коледжу…
АК
Аліна, консультант
експерт
15.06.2026 | 13:25
ОС
Стаднік Ольга
15.06.2026 | 13:19
Відповідь надано
Критерії визначення важливих підприємств для військового обліку в Україні
Чи є вже критерії визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для національної економіки у галузях авіаційного та автомобільного транспорту, туризму та будівництва в особливий період…
ТК
Таміла, консультант
експерт
15.06.2026 | 18:54
ІР
Ірина
15.06.2026 | 13:15
Відповідь надано
Виплата лікарняного: чи вплине на місячну норму зарплати
Добрий день.
Заброньованний працівник захворів, чи враховується виплата за лікарняним у зарплату для виконнаня місячної норми у 21617,5 грн…
Заброньованний працівник захворів, чи враховується виплата за лікарняним у зарплату для виконнаня місячної норми у 21617,5 грн…
МК
Марія, консультант
експерт
15.06.2026 | 16:49
