Заголовок тимчасово відсутній

Так, роботодавець має право прийняти рішення погіршити умови оплати праці. В мирний час про такі зміни роботодавець повідомляє працівників за 2 місяці (ст. 103 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну умов оплати праці, передбачену статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто роботодавець видає наказ про внесення змін в ШР в частині зменшення посадових окладів, потім видає індивідуальні накази про пониження посадових окладів працівників у зв’язку зі змінами в ШР, ознайомлює з цими наказами працівників. Це все необхідно зробити хоча б за день да введення в дію нових умов оплати праці.

Якщо в наказах про зміну посадових окладів в ШР та в індивідуальних наказах посилаєтесь на ст. 103 КЗпП, згода працівників не потрібна. Згоду беремо, якщо діємо в порядку зміни істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Тож якщо навіть працівник не погоджується, нічого роботи не потрібно. Просто нараховуйте зарплату на нових умовах. Якщо він не бажає працювати на таких умовах, він може звільнитись за власним бажанням або угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!