Заголовок тимчасово відсутній

Виробнича практика студента училища, чи вірним буде не приймати на роботу, а видати наказ про прийняття на практику, закріплення керівника практики, оплату, якщо робота виконується у розмірі мінімальної ЗП від фактично виконаної роботи, табелювання?

ТК

Таїса, консультант

експерт

10.04.2023 | 19:54

Очікує відповідь

Відповідь на це запитання залежить від того, хто проходитиме практику на підприємстві. Якщо студент вищого закладу освіти, то керуйтесь Положенням про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України, затвердженим наказом Міносвіти від 08.04.1993 № 93. Таку практику не оплачують, не табелюють. Видають наказ про зарахування на практику, а не про прийняття на роботу.

Якщо ж практику проходитиме учень професійно-технічного закладу освіти, керуйтесь Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженим постановою КМУ від 07.06.1999 № 992. В такому випадку також видаєте наказ про зарахування на практику, а не про прийняття на роботу, але нараховуєте зарплату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок за фактично виконаний учнями обсяг робіт відповідно до виробничих завдань (п. 17 Порядку). Тобто в цій ситуації можете виходити з розміру мінімальної зарплати, якщо саме такі умови оплати праці за цією професією для учнів. Як фіксувати обсяг виконаної роботи Порядок не визначає. Але й оскільки ТД не укладаєте, то і в табелі обліку використання робочого часу практиканта не вказуєте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату