Відповідаючи на ваше запитання, хочу насамперед зазначити, що відповідальність за неподання та несвоєчасне подання повідомлень не відрізняється. Як і за будь-які інші порушення, може бути застосовано штраф і розмірі до 8500 грн. Термін подання повідомлень про прийняття на роботу військовозобов"язаних працівників - 7 днів з моменту видання наказу. Отже, щодо всіх працівників, яких ви прийняли більше 7 днів тому, вже буде порушення, незалежно від того, чи ви не подали повідомлення, чи просто невчасно подали. На мою думку, якщо ви лише почитаєте вести військовий облік, слід робити все в наступній послідовності: 1) видати наказ про призначення відповідальної особи. Зразок такого наказу ви можете побачити за посиланням kadroland.com/documents/download/2683 , проте у вашому випадку формулювання "покласти на Іваненко..." слід замінити на "Приймаю на себе обов"язки щодо ведення військового обліку...."

2) Почати вести списки персонального військового обліку, внести до них "старих" працівників і вносити при прийнятті на роботу нових працівників. 3) Ознайомлювати нових працівників під підпис з правилами військового обліку (Додаток №2 до Порядку 1487)

4) Протяго 7 днів з моменту прийнятя (звільнення) військовозобов"язаних працівників надсилати повідомлення до ТЦК.

Більше інформації ви можете послухати з наших відеолекцій, відеокурсів та майстер-школи за посиланнями kadroland.com/events/675/1691 kadroland.com/events/666/1619 Раді допомогти, звертайтесь ще!