Справа в тому, що за неведення, неналежне ведення, неподання повідомлень (невчасне подання повідомелння) , не призначення особи, відповідальної за ведення військовго обліку і за інші порушення - штарф однаковий - до 8 500 грн. Разом з цим, слід зазначити, що штраф за такі порушення, як неподання повідомлення (невчасне подання повідомлень) може бути застосовано протягом 2 місяців з моменту вчинення порушення. А штраф за неведення (ненадежне ведення) військового обліку може бути застосовано протягом 2 місяців з дня виявлення порушення. З огляду на зазначене вище, вважаю, що доцільно розпочати правильне ведення військового обліку і вже подавати всі повідомлення на новоприйнятих працівників. Щодо тих працівників, які працюють більше 7 днів, все одно будуть порушені терміни подачі, а розмір штрафу, як я зазначала, не відрізняється від виду порушення. Тому, вважаю, що потрібно почати з призначення відповіданої особи. Повідомити про це ТЦК.

Далі почати вести списки і внести до списків тих, хто вже працює і тих, кого прийєте на роботу. Усіх військовозобов"язаних, яких приймаєте на роботу, ви повинні ознайомлювати під підпис з Правилами військового обліку. Щодо усіх військовозобов"язаних, яких ви приймаєте на роботу, ви повинні повідомити ТЦК та СП протягом 7 днів з дня видання наказу про прийом на роботу. Якщо ви почнете виконувати зараз усі вимоги Порядку 1487, то є ймовірність, що штрафи до вас не будуть застосовані, адже пройдуть усі строки застосування штрафів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!