Відповідно до ст. 24 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Відповідно до п.34 Порядку 1487 з метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:

перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа, визначеного у пункті 20 цього Порядку, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія. Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки.

Крім цього, з наведеного порядку випливає необхідність вести військовий облік на підставі військово-облікових документів. Неведення такого обліку тягне за собою відповідальність до 8500 грн. Разом з цим, підприємство зобов"язане повідомляти ТЦК та СП про порушення працівником Правил війькового обліку. Таким чином, якщо ви приймаєте на роботу військовозобов"язаного, у якого немає належного військово-облікового документу, то порушуння є і з боку працівника, про яке ви повинні сповістити ТЦК та СП, і з боку посадової особи підприємства, яка відповідальна за ведення військвого обліку. Раді допомогти, звертайтесь ще!