Так, працівника потрібно повідомити – адже він може бути впевненим, що його 01.05.2023 звільнили. Оформлюйте звільнення як зазвичай (наказом), проставляючи у ньому дату звільнення після відпрацювання двох тижнів. Але перед цим ретельно з'ясуйте, чи немає у працівника підстав, які дозволяють йому звільнитися за власним бажанням у вказаний ним строк (тобто без відпрацювання). Так, відповідно до ст. 38 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Окрім того, у ст. 4 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 передбачено, що у зв'язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров'я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури).

Раді допомогти, звертайтесь ще!