За заявою працівника його можна звільнити під час відпустки без збереження заробітної плати. Заборон щодо звільнення працівника за угодою сторін у період відпустки без збереження зарплати у законодавстві немає. Не потрібно оплачувати день звільнення, працівник в цей день у відпустці без збереження заробітної плати. Відповідно до ч.2 п.2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 №58, «днем звільнення вважається останній день роботи». Але, цю норму слід розуміти дещо інакше. А саме: день звільнення — це останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем. Можливість звільнення працівника, наприклад, під час відпустки, коли він не працював, чітко передбачена ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!