Прямих офіційних роз'яснень з Вашого випадку немає. Проте якщо працівниця надасть Вам довідку з попереднього місця роботи про те, що вона не скористалася відпусткою «на дітей» у 2021 році (тобто у році працевлаштування на Ваше підприємство) та не отримувала за неї грошової компенсації, Ви таку відпустку мали надати їй у 2021 році або ж тепер оплатити при звільненні. Дійсно, якщо працівницю прийнято на роботу в середині календарного року і до того вона вже працювала в цьому ж календарному році на іншому підприємстві, то вона повинна була її отримати за попереднім місцем роботи. Але для того, щоб випадково не порушити права працівниці і для 100-відсоткової впевненості, що відпустку за попереднім місцем роботи працівниця використала (чи не використала) й отримала (чи не отримала) компенсації при звільненні за невикористані дні такої відпустки, у неї треба було ще у 2021 році запитати довідку в довільній формі з попереднього місця роботи (така думка викладена у листі Мінсоцполітики від 31.07.2014 р. № 292/13/133-14). Тепер же, якщо працівниця надасть Вам довідку, що у 2021 році за попереднім місцем роботи вона не отримала ні таку відпустку, ні компенсацію за неї, Ви таку відпустку повинні будете оплатити на підставі ст. 24 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Якщо такої довідки не буде – то оплачувати не потрібно, оскільки нема доказів про невикористання такої відпустки за попереднім місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!