Ні, не повинні. Відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр додаткова оплачувана відпустка «на дітей» надається таким категоріям працівників: одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків. Оскільки Ваша працівниця, виходячи із наданої інформації, не належить до жодної з перерахованих категорій осіб (лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері), то й права на таку відпустку не має і, відповідно, компенсувати таку соціальну відпустку при звільненні не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!