Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
В бюджетній установі вищий орган затверджує нову структуру з 01.08.23 - офіційного скорочення не буде, штатна кількість залишиться тою ж (вводять ряд нових посад, ряд посад виводять). Працівників, чиїх посад з 01.08.23 не буде в штаті, звільнити 31.07.23 за власним бажання/угодою сторін, ввести в дію наказом від 01.08.23 новий штатний, затверджений вищим органом, прописавши, які посади вводяться, які виводяться, написати зави 01.08.23 про прийом з 02.08.23 на нові посади? Чи можна датувати наказ 31.07.23 про введення в дію нового штатного з 01.08.23, прописавши, які посади вводяться/виводяться, працівникам написати заяви 31.07.23, що просять перевести з 01.08.23 на нові посади?

---

Уточнення: Хвилювалася, що перевед. без звільнення в цій ситуації може бути розцінено при перевірці, як приховане масове скорочення. Переводять 15 осіб. Уточнюю, працівники пишуть заяви 31.07.23 про переведення з 01.08.23? З 01.07.23, це опечатка в коментарі?

---

Уточнення: Кого переводять не треба ж за 2 місяці давати повідомлення, що їх посади з 01.08.23 в штаті не буде і пропонувати посади, які там будуть? Якщо за новою посадою оклад менший, то зберігати його попередній середній заробіток протягом двох тижнів?

---

Уточнення: Повід.за 2 міс.дають при скороч., а як воно у нас буде, якщо вищий орган такого розп./наказу не дає, але з 01.08.в штат ввод нові посади, а ряд вивод,штатну кількість не змін.Тоді звільн.31.07 за власним і заяви01.08 про прийом з 02.08 на нов посади?