Заголовок тимчасово відсутній

Добрй день! В 2019 році при створенні підприємства було прийнято на роботу Директора за основним місцем, та головного бухгалтера за сумісництвом, але одним наказом про прийняття на роботу. Це є помилкою. чи можливо її виправити, та як само?. Бо номер наказу був позначений в зввітах, повідомленні про прийняття на роботу. Чи вже залишити як є, але знати про таку помилку? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

09.05.2023 | 11:36

Очікує відповідь

Це не помилка – Ви просто оформили один зведений наказ про прийняття на роботу замість двох індивідуальних. Відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 трудовий договір оформлюється наказом роботодавця. Обов'язкової форми наказу про прийняття на роботу трудове законодавство не містить (є типова форма № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджена Наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08, але вона не обов'язкова до застосування, це фактично бланк для заповнення, що на практиці застосовується нечасто). Як правило, підприємства використовують накази про прийняття на роботу, що складаються в довільній текстовій формі. Нерідко (особливо на великих підприємствах) використовуються й зведені накази – коли прийняття на роботу кількох працівників оформлюється одним наказом. Особливої різниці в кадровому діловодстві через це не виникає – використовувати один наказ на кожного працівника або передбачати їх прийняття на роботу в одному наказі є винятково справою організації внутрішнього документообігу підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату