Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, якщо з директором при прийнятті після підписання Протоколу Зборами учасників, підписали заяву та наказ про прийняття. Чи можна через деякий час з ним укласти Контракт або Трудовий договір? Чи із сплином часу вже не можна з ним укласти ці документи (Контракт або Трудовий договір)? Наче заборон ніде немає.

Уточнення: Доброго дня. А це не буде вважатися зміною істотних умов праці? Тоді маємо повідомити хоча б за день директора про цю зміну і отримати згоду або відмову.

Уточнення: А прийняття директора за заявою (усний трудовий договір) також допустимо? (Протокол само собою)

Уточнення: Отже можна без заяви, без письмового ТД, без контракту? Головне, що є наказ, у якому як підставу видання вказано Протокол зборів уччасників? Правильно?

ТК

Таїса, консультант

експерт

09.05.2023 | 11:37

Відповідь надано

Так, можете укласти. Відповідно до ч. 3 ст. 21 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (у т. ч. матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в т. ч. дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законами України. Отже, роботодавець може вимагати від працівника, який вже працює за безстроковим трудовим договором, укладання контракту тільки в тому разі, якщо той належить до категорії працівників, які згідно із законами працюють за контрактом. Підставою для укладання контрактів з керівниками підприємств незалежно від форми власності є ст. 65 Господарського кодексу України (zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15. Якщо закон дозволяє у відповідних випадках укладати контракти, то він може бути укладений як під час наймання (прийняття) на роботу, так і в подальшому – ст. 21 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 не виключає можливості укладання контракту з працівником, який раніше був прийнятий на роботу на умовах безстрокового трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ОО

Ольга Ольга Ольга

28.06.2026 | 10:40

Звільнення

Відповідь надано