Ситуація з лікарняними під час простою на сьогодні неоднозначна.Є лист від Мінсоцполітики щодо цієї ситуації.На думку Міністерства, у разі настання у застрахованої особи, яка перебуває у простої та згідно із наказом роботодавця про запровадження простою зобов’язана бути присутньою на робочому місці (іншому місці, визначеному роботодавцем) з відповідним режимом роботи, одного із страхових випадків, визначених статтею 22 Закону (на сьогодні це стаття 15 ЗАкону 1105), допомога по тимчасовій непрацездатності надається на загальних підставах, зокрема відповідно до норм статей 22 та 24 Закону (на сьогодні статті 15 та 16 Закону 1105), за дні непрацездатності, через які працівник втрачає оплату.Водночас, якщо відповідний страховий випадок настав у застрахованої особи, яка згідно з наказом роботодавця про запровадження простою відсутня на робочому місці, на думку Міністерства, підстав для здійснення виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності немає.Лист від 05.07.2022 р. № 2063/0/290-22/45. Хоча в минулий раз думка була інша, вони вважали, що (лист від 23.06.2020 р. № 6387/0/290-20/45), що період простою не належить до переліку підстав для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності, встановлених ст. 23 Закону про соцстрахування (зараз це стаття 16). Відомство тоді вказувало на умову отримання оплати днів хвороби — відповідно до ст. 22 Закону про соцстрахування допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі в формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати у разі настання в неї страхового випадку. В період простою не з вини працівника, в тому числі в період карантину, трудові відносини тривають і працівник отримує оплату не менше 2/3 тарифної ставки (окладу). А тому під час простою не з вини працівника допомога по тимчасовій непрацездатності має надаватися працівнику на загальних підставах, оскільки є втрата заробітку. На мою думку, правильний другий варіант, тобто лікарняний потрібно оплачувати. Але у першому листі від 2022 року Мінсоцполітики вказало, що цю проблематику опрацювали спільно представники виконавчої дирекції ФСС, Мінсоцполітики, Мінекономіки і Держпраці. Тобто скоріш за все у разу перевірки фахівці фонду можуть такі лікарняні вважати неправильно оплаченими. А це призведе до штрафів. Якби працівник не перебував у простої, то такий лікарняний підлягав би оплаті.

Щодо конкретно вашої ситуації, то слід зясувати як саме у вас визначено місце перебування працівника під час простою. Якщо він не зявляється на роботі під час простою і в цей час захворів, то можете взяти до уваги розяснення Мінсоцполітикик та відмовити в оплаті такого ЛН, але продовжувати нараховувати оплату простою в розмірі 2/3 окладу. Доречі як бачите і ПФУ такої ж думки

Раді допомогти, звертайтесь ще!