РС
Рой Світлана Сергіївна
10.05.2023 | 17:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити Звіт "по заброньованим" (додаток 6 до Порядку бронювання постанова 76 від 27.01.2023), як документ з обмеженим доступом, підприємству, яке не створює документи ДСК та на яку нормативку спиратись?
ТК
Таїса, консультант
експерт
11.05.2023 | 16:43
Очікує відповідь
Якщо ви не суб'єктом владних повноважень та розпорядником публічної інформації, відповідно до ЗУ "Про доступ до публічної інформації" zakon.rada.gov.ua/laws/show/2939-17 , то можна віднести вказану у звіті інформацію до конфіденційної. Відповідно до ст. 21 ЗУ «Про інформацію» zakon.rada.gov.ua/laws/show/2657-12 , інформацією з обмеженим доступом є конфіденційна, таємна та службова інформація, в той же час, конфіденційною є інформація про фізичну особу, інформація, доступ до якої обмежено фізичною або юридичною особою, крім суб’єктів владних повноважень, а також інформація, визнана такою на підставі закону. Конфіденційна інформація може поширюватися за бажанням (згодою) відповідної особи у визначеному нею порядку відповідно до передбачених нею умов, якщо інше не встановлено законом.
Виходячи з цього, інформація про заброньованих у звіті може бути віднесена до конфіденційної, як різновид інформації з обмеженим доступом.
Якщо мова йде про разове віднесення до конфіденційної певної інформації, то для цього на підприємстві видається відповідний наказ про віднесення вказаної інформації до конфіденційної та встановлюється відповідний режим її використання. Якщо ж мова про віднесення до конфіденційної бульш широкого кола різної інформації, то краще розробити та затвердити наказом внутрішнє положення у якому детально розписати підстави віднесення інформації до конфіденційної, порядок її використання тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виходячи з цього, інформація про заброньованих у звіті може бути віднесена до конфіденційної, як різновид інформації з обмеженим доступом.
Якщо мова йде про разове віднесення до конфіденційної певної інформації, то для цього на підприємстві видається відповідний наказ про віднесення вказаної інформації до конфіденційної та встановлюється відповідний режим її використання. Якщо ж мова про віднесення до конфіденційної бульш широкого кола різної інформації, то краще розробити та затвердити наказом внутрішнє положення у якому детально розписати підстави віднесення інформації до конфіденційної, порядок її використання тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ВХ
Холявенко Вікторія Олександрівна
09.02.2026 | 17:14
Відповідь надано
Обов'язкова компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Добрий вечір. Керівник не виплачує при звільненні компенсацію за дні невикористаної відпустки, мотивуючи це тим …
ВЕ
Вероніка
09.02.2026 | 17:12
Відповідь надано
Як правильно нарахувати доплату при заміщенні директора ТОВ
Добрий день! Директор ТОВ іде у відпустку і свої обов’язки покладає на фінансового директора …
КЖ
Жадан Катерина Ігорівна
09.02.2026 | 16:59
Відповідь надано
Врахування працівників за сумісництвом у військовому обліку підприємства
Добрий день!
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
Чи береться до уваги працівник за сумісництвом на підприємстві в …
ПО
Попітченко Світлана Олександрівна
09.02.2026 | 16:57
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу ФОП: обов'язки сторін
ФОП 3ГР /жінка,невійськовозоб/приймається на основне місце роботи/дистанційна/-які док-ти вона повинна …
ПО
Попітченко Світлана Олександрівна
09.02.2026 | 16:47
Відповідь надано
Чи потрібно ФОП передавати трудову книжку в пенсійний фонд
Чи повинен ФОП передавати скан своєі трудов книжки в пенс фонд,адже в труд.кн …
ПО
Попітченко Світлана Олександрівна
09.02.2026 | 16:40
Відповідь надано
Повідомлення про прийняття на роботу: терміни та вимоги роботодавця
Працівник приймається за осн місцем роботи з 16.02.26/наказ з 09.02.26 …
ТС
Сидакова Тетяна
09.02.2026 | 16:29
Відповідь надано
Як скласти план роботи з військового обліку на 2026 рік
Вітаю! Підкажіть будь ласка як правильно скласти план роботи з військового обліку призовників, військовозобов'язаних …
НА
Наталія
09.02.2026 | 16:11
Відповідь надано
Класифікація наказів: до якої групи належить стягнення аліментів
Добрий день. Наказ про стягнення аліментів до якої групи наказів належить?
ОЛ
Ольга Грушковська
09.02.2026 | 15:35
Відповідь надано
Чи необхідно вести військовий облік для працівників різного віку
Доброго дня.На підприємстві працює чоловік 64 роки та жінка бухгалтер.Чи потрібно вести військовий …
ЗО
Зоя Мельничук
09.02.2026 | 15:32
Відповідь надано
Військовий облік: чи виділяти підрозділ у Додатку 12
Доброго дня. Підприємство має відокремлений підрозділ, який знаходиться в іншому населеному пункті за 50 км …

Анастасія, консультант
09.02.2026 | 15:11
Відповідь надано
Заповнення Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного: нюанси
Чи потрібно заповнювати у Додатку 4 при звільненні військовозобов'язаного реквізіти його вже неактуального паперового …
ЛР
Рудик Людмила Володимирівна
09.02.2026 | 14:57
Відповідь надано
В яких графах вказувати "Виключено з військового обліку"
Доброго дня! У які графи потрібно писати "Виключено з персонального військового обліку", "Звільнено з роботи …
ІР
Ірина Ратушна
09.02.2026 | 14:51
Відповідь надано
Переведення посадової особи ОМС після продовження терміну служби
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, посадова особа омс досягла граничного віку перебування на службі. Розпорядженням …
НБ
Булгакова Наталія Іванівна
09.02.2026 | 14:26
Відповідь надано
Чи потрібно оплачувати лікарняний під час простою підприємства
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо на підприємстві оголошено простій з 9 по 28 лютого …
АН
Анна
09.02.2026 | 14:22
Відповідь надано
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Доброго дня! Чи має право жінка на додаткову оплачувану відпустку як жінці, яка працює і …
НК
Кочан Надія Михайлівна
09.02.2026 | 14:14
Відповідь надано
Нарахування заробітної плати охоронникам: оклад чи тарифна ставка
На підприємстві працюють два охоронники, яким встановлено посадовий оклад. Режим роботи — згідно графіків виходу на …
ТК
Карпенко Тетяна
09.02.2026 | 14:06
Відповідь надано
Необхідність повідомлення про бронювання військовозобов’язаного: важливі деталі
Додаток 5до порядку
повідомленняпро бронювання військовозобов’язаного чи мотрібно це повідомлення?
повідомленняпро бронювання військовозобов’язаного чи мотрібно це повідомлення?


