Заголовок тимчасово відсутній

1. Директор пише заяву, якщо в установчих документах зазначено погодження відпусток директора із засновником. Текст заяви, наприклад: «Прошу надати відпустку без збереження заробітної плати у зв’язку із сімейними обставинами на 15 календарних днів з 1 червня 2023 р. по 15 червня 2023 р.». Після отримання згоди на відпустку, оформлену протоколом загальних зборів або рішенням засновника (якщо власник один). На підставі протоколу/рішення директор видає наказ /розпорядження самому собі, наприклад: «Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати на 15 календарних днів з 1 червня 2023 р. по 15 червня 2023 р.».

2. Директор не пише заяви на відпустку, якщо статутними документами передбачено, що такі рішення він приймає без погодження з власником. Директором видається наказ/розпорядження самому собі, наприклад: «Відбуваю у відпустку без збереження заробітної плати на 15 календарних днів з 1 червня 2023 р. по 15 червня 2023 р.».

3. Відкликати з відпустки без збереження заробітної плати не можна. Директору треба видати наказ про внесення змін до раніше виданого наказу про відпустку без збереження зарплати, яким коригує дату закінчення відпустки без збереження зарплати і її тривалість. Наприклад: Внести зміни до наказу «Про відпустку без збереження заробітної прати Івана Мартинова» від 28.05.2023 № 25/к, а саме: «відпустку без збереження заробітної плати на 15 календарних днів з 1 червня 2023 р. по 15 червня 2023 р.» замінити на «відпустку без збереження заробітної плати на 10 календарних днів з 1 червня 2023 р. по 10 червня 2023 р.»

Раді допомогти, звертайтесь ще!