Заголовок тимчасово відсутній

Так. Зміна істотних умов праці — зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Зміна посадових обов’язків також передбачає зміну істотних умов праці. Зміна істотних умов праці можлива за наявності змін в організації виробництва і праці. Тому насамперед визначте, які зміни в організації виробництва і праці викликали необхідність змінити обов’язки працівника. В преамбулі наказу про зміну посадових обов’язків або про внесення змін пїдо посадової інструкції пропишіть це. Ознайомте з наказом не пізніше, ніж до запровадження змін (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Отримайте згоду працювати в нових умовах. Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!