Заголовок тимчасово відсутній

Максимальна тривалість відпустки залежить від згоди керівника. Тобто скільки днів відпустки надати працівниці погоджує керівник. Якщо працівниця не залучена до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, то можна не обмежувати її 24 календарними днями щорічної відпустки.

Мінекономіки 01.08.2022 надав коментар до норми ч.1 ст.12 Закону 2136, а саме:

«Змінами передбачається право, а не обов’язок роботодавця обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника у період дії воєнного стану її тривалістю у 24 дні. Тому працівникам, тривалість щорічної основної відпустки яких становить більше ніж 24 календарних дні, наприклад, особам з інвалідністю чи педагогічним працівникам, може бути надано за рішенням роботодавця таку відпустку повної тривалості. Як і раніше, зберігається можливість оформлення протягом періоду воєнного стану щорічних додаткових, соціальних, навчальних та інших відпусток тривалістю та на умовах, визначених законодавством про відпустки. Слід звернути увагу, що обмеження надання щорічної основної відпустки стосується виключно тієї відпустки, що надається за поточний робочий рік. На невикористані відпустки працівника за попередні робочі роки не поширюються обмеження, передбачені частиною першою статті 12.» www.me.gov.ua/documents/detail

Раді допомогти, звертайтесь ще!