Ні, не можете. Звільнити за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 буде проблематично оскільки перебування працівника за кордоном й будь-які вказані ним причини неможливості повернення в Україну можуть бути визнані поважними. Якщо працівник напише заяву про надання відпустки «на 90 днів» – Ви зобов'язані будете її надати, оскільки це прямо передбачено у. ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20, де вказано, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів. Тож якщо Ви точно знаєте, що працівник найближчим часом не повернеться й не зможе приступити до роботи – краще просто поки не відновлювати дію трудового договору з працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!