Ознайомтесь з довідкою МСЕК та розділом 5 «Трудова реабілітація» ІПР. Якщо умови його роботи відповідають рекомендаціям МСЕК, Він може звільнитись за власним бажанням (ст. 38 КЗпП). Тут отримайте заяву та видайте наказ про звільнення.

Якщо ж умови праці не відповідають рекомендаціям МСЕК і не можна їх змінити, роботодавець має право звільнити працівника у зв’язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, який перешкоджає продовженню даної роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП). При звільненні за цією підставою заява не потрібна, оскільки це звільнення з ініціативи роботодавця. Достатньо наказу, в якому передбачити виплату вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!