Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Державний орган. По переведенню було прийнято на роботу працівника, який перебував у декретній відпустці (звільнення з попереднього органу виконавчої влади та призначення у нас). Після закінчення декретної відпустки, працівник вийшов на один день, щоб перевестися в інший державний орган. Оскільки не було надано свідоцтва про народження старшої дитини, управління персоналом розрахувало працівника не компенсувавши відпустку, як матері двох дітей. Чи нараховується така відпустка під час декретної відпустки?

Уточнення: Цьому працівнику, який перебував у відпустці по догляду за дитиною у 2021 році - мали нараховувати соціальну відпустку?

Уточнення: чи не буде це нецільове використання коштів в новому державному органі?

ТК

Таїса, консультант

експерт

17.05.2023 | 17:31

Відповідь надано

Так, така відпустка нараховується, починаючи з 2021 року у зв"язку із змінамии до Закону "Про відпустки". Тому на минулій роботі повинні були компенсувати такі відпустки при звільненні за період, починаючи з 2021 року. Якщо працівниця звільнилася і зараз працює в іншому держоргані, то у цього держоргану є обов"язок надати чи компенсуввати при звільненні відпустки, починаючи з того року, коли працівниця влаштувалася на роботу. Тобто, якщо минулий роботодавець не компенсував відпустки за 2022 рік, а в новий держорган працівниця влаштувалася в 2023 році, то новий держорган має зобов"язання лише за 2023 рік (за умови, що він не є правонаступником того держоргану, де працівниця працювала раінше).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату