Можна. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин (абз. 3 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136). Тобто працівник залишається працівником, хоча й фактично не виконує роботу. Отже, з ним може бути припинено трудовий договір, як за ініціативою працівника, так і за ініціативою роботодавця у визначених випадках.

Процедура скорочення працівників, з якими призупинено дію трудового договору, не має якихось специфічних правил. Водночас вам слід:

1. дотриматися процедури скорочення, зокрема, персонально повідомити працівників про майбутнє вивільнення. Зробити це слід доступними засобами зв’язку.

2. впевнитися (мати підтвердження)я, що працівник ознайомлений з повідомленням, зокрема, якщо працівник виїхав за кордон.

Раді допомогти, звертайтесь ще!