НА

Наталья

17.05.2023 | 17:21

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Які є законні способи підприємства та які дії необхідно вжити підприємству для виплати меншої з.п. щодо співробітниці, яка працює за СТД, термін дії якого закінчується 31/05, яка в період роботи народила,звільнятися не бажає,у відпустку з догляду за дитиною йти не бажає.Цікавить практичне застосування норми законодавства про обов'язкове працевлаштування такої співробітниці після закінчення дії СТД та виплати середньої з.п.але не більше 3-х місяців.Питання:середня з.п.-це з.п. по підприємству чи галузі?після закінчення 3місяців, звільнити таку співробітницю ми не можемо, але у розмірі окладу підприємство не обмежено?Трудові відносини з такою співробітницею із строкових стають безстроковими?

ТК

Таїса, консультант

експерт

18.05.2023 | 00:00

Очікує відповідь

Виконайте обов’язок щодо працевлаштування такої працівниці і, якщо протягом трьох місяців не зможете забезпечити її роботою, можете звільнити у зв’язку з закінчення СТД. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП).

Тобто якщо йдеться про СТД, то перед звільненням роботодавець зобов’язаний протягом трьох місяців провести роботу з працевлаштування. В день, коли в працівниці закінчується СТД, надайте їй письмове повідомлення, що строк трудового договору закінчився і за неможливості працевлаштувати протягом трьох місяців її буде звільнено. Якщо з 01.06 для працівниці нема роботи, оголосіть простій зі збереженням середнього заробітку. Потім протягом трьох місяців намагайтесь її працевлаштувати: подавайте інформацію в ЦЗ, пропонуйте всі наявні вакансії на підприємстві, на які її можна перевести відповідно до кваліфікації та досвіду роботи. Пропонуйте всі вакансії, навіть ті, що взагалі не потребують кваліфікації. Можете написати пару листів іншим підприємствам. Докази всіх своїх дій обов’язково зберігайте. Якщо протягом трьох місяців цієї роботи не вирішите питання щодо її працевлаштування, можете звільнити працівницю у зв’язку з закінченням строку дії ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ВБ

Басюк Валентина Петрівна

08.06.2026 | 08:40

Військовий облік

Відповідь надано

Внесення змін до списків військовозобов'язаних при прийомі працівника

Добрий день!
Звільнили працівника з сумісництва та прийняли за основним місцем роботи. У списки військовозобов'язаних його повторно необхідно вносити як прийнятого? У відомості оперативного обліку його відображати як звільнений та прийнятий працівник із збільшенням…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

08.06.2026 | 10:02

Якщо працівника звільнили з роботи за сумісництвом і згодом прийняли на це ж підприємство за основним місцем роботи, для цілей військового обліку це…Ще

ЛЖ

Жук Лариса Сергіївна

08.06.2026 | 07:59

Відпустки

Відповідь надано

Помилка у тривалості щорічної основної відпустки на 14 днів

Добрий день! В заявах та наказах - щорічна основна відпустка на 14 кал.днів, Чи є це помилкою, що не частина щорічної основної відпустки? Дякую…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

08.06.2026 | 10:08

Ні, це не є помилкою.

Законодавство про відпустки оперує терміном «щорічна основна відпустка». Якщо працівнику надається лише частина належної…Ще

ІР

Ірина

07.06.2026 | 15:34

Трудові книжки

Відповідь надано

Як правильно виправити некоректний запис у трудовій книжці

Доброго дня.
Скануємо трудову книжку працівника. В 2015 році прийнятий різноробочим. Такої посади не існує. Запис зроблений нами, поточним роботодавцем. Як правильно виправити?
Дякую завчасно…

НК

Надія, консультант

експерт

07.06.2026 | 22:42

Потрібно визнати запис недійсним.

Щоб правильно виправити помилку в паперовій трудовій книжці перед її скануванням, вам необхідно визнати попередній запис…Ще

ОК

Оксана Карпенко

07.06.2026 | 13:37

Відпустки

Відповідь надано

Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера

Добрий день. Працівниці 58 років. Вона отримує дострокову пенсію за віком до досягнення віку 60 років (дострокові пенсії за віком до досягнення віку 60 років – особам, які мають особливий статус, зокрема багатодітним
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.06.2026 | 18:38

Так, такій працівниці можна надати відпустку без збереження заробітної плати за п. 6 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» (…Ще

ЮО

Омелянська Юлія Миколаївна

07.06.2026 | 13:20

Військовий облік

Відповідь надано

Як діяти з пенсійним обліком після відкликання заяви працівника

Дброго дня. Прийняли працівника, в день прийому подали відомості на пенсійний, він документи підписав і більше не вийшов на роботу, потім повідомив, що відкликає заяву на прийом, подали скасовуюче повідлення у Податкову. Як тепер бути з пенсійним, адже в ДІї він у нас з'явився…

ПК

Поліна, консультант

експерт

07.06.2026 | 15:16

На даний момент функціонал вебпорталу Пенсійного фонду України не передбачає можливості внесення змін, скасування або видалення вже поданих повідомлень про…Ще

МА

Марія

07.06.2026 | 09:20

Відпустки

Відповідь надано

Визначення дати відрядження працівниці для сесії навчання

Якщо працівниця вчиться на заочному і взала довідку-виклик від третього червня 2026 року але сесія починається першого червня. З якого числа її відряджати на сесію з четвертого чи з першого…

ОК

Олеся, консультант

експерт

08.06.2026 | 09:58

Вона Вам надала запізно довідку-виклик і заяву про надання відпустки, Ви не можете задніми датами нічого оформляти. Якщо сесія почалася 1 червня, як вона…Ще

РО

Романна

06.06.2026 | 21:44

Робочий час / табель

Відповідь надано

Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти

При графіку роботи з 08.00-20.00 год. та з 20.00-08.00 чи може бути обідня передва 2 рази по 30 хв. наприклад з 12.30-13.00 та 17.00-17.30 год. та 23.30-00.00 та 04.30-05.00…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.06.2026 | 22:14

Так, можна.

При графіку роботи з 08:00 до 20:00 та з 20:00 до 08:00 може бути встановлена перерва для відпочинку і харчування двічі по 30 хвилин (наприклад…Ще

ОК

Оксана

06.06.2026 | 20:42

Військовий облік

Відповідь надано

Необхідність окремого наказу для внутрішнього звіряння ВОД працівників

Доброго дня, чи потрібен окремий наказ про проведення внутрішнього звіряння ВОД працівників зі списками, чи достатньо вказати про внутрішнє звіряння в наказі про затвердження графіка внутрішнього звіряння? Можна зразок наказу? Дякую…

ПК

Поліна, консультант

експерт

08.06.2026 | 09:33

Ні, наказ про проведення «внутрішнього звіряння» видавати не обовязково.

«Внутрішнє звіряння» проводять відповідно до графіка, який…Ще

ВІ

Вікторія

06.06.2026 | 17:43

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів

Чи має право приватне підприємство затвердити власну форму особового листка з обліку кадрів (без окремого блоку про освіту), якщо інформація про освіту вже міститься в автобіографії та копіях документів про освіту в особовій справі? Правила №1000/5 вимагають наявності особового…

ЕК

Еліна, консультант

експерт

06.06.2026 | 20:10

Так, має право.

Дійсно, Правила, затверджені наказом Мін’юсту № 1000/5, вимагають наявності в особовій справі особового листка з обліку кадрів, але не…Ще

ГА

Галина

06.06.2026 | 14:41

Інше

Відповідь надано

Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці

Щодня сідаю за ноут, а там шпалери з Вашим котиком - це така насолода!!!! Неймовірно дякую Вам за такі шпалери. Ковток насолоди щоранку - це такий позитивний заряд на цілий день! Дякую Вам за кицюню))))…

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.06.2026 | 17:36

Дуже раді, що Вам сподобалось. Нам важливий зворотній зв’язок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

МС

Марія Степанівна

06.06.2026 | 12:56

Інше

Відповідь надано

Можливість безкоштовних консультацій лікаря-проктолога без оформлення сумісництва

Працівник оформлений на роботі в лікарні як лікар-хірург приймального відділення, нещодавно пройшов спеціалізацію по проктологіі. Хоче надавати безкоштовні консультації лікаря- проктолога в стаціонарі? Чи можна це документально якось оформити, щоб не приймати його на роботу за…

НК

Надія, консультант

експерт

07.06.2026 | 11:08

Так,можна, але платно.

Працівнику , який працює на посаді лікаря-хірурга приймального відділення, можна надати суміщення за посадою лікаря - проктолога.

Але…Ще

НА

Наталія

06.06.2026 | 11:45

Робочий час / табель

Відповідь надано

Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні

я правильно оформити залучення у вихідний день…

НК

Надія, консультант

експерт

07.06.2026 | 00:03

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) Роботодавця (власника).

Таким чином, для видання наказу про…Ще

Anonymous

06.06.2026 | 07:04

Військовий облік

Відповідь надано

Збільшення кількості військовозобов'язаних: дотримання норм довідки обов'язкове

Підтверджували критичність у січні 2026р через ОВА, надавали довідку про загальну кількість військовозобов'язаних і заброньованих. Чи можна збільшувати кількість військовозобов'язаних на підприємстві? Чи потрібно дотримуватися цифр зазначених у довідці…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

07.06.2026 | 21:35

Так, можна.

Відповідно до п. 6 Критеріїв https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n111 рішення про відповідність підприємства, установи…Ще

Anonymous

06.06.2026 | 01:26

Відпустки

Відповідь надано

Розрахунок матдопомоги на оздоровлення при неповному році роботи

Добрий ранок. Підкажіть будь ласка щодо розрахунку матдопомоги на оздоровлення для працівника, який відпрацював неповний рік. Співробітник працює з 03.11.2025 р., у відпустку йде в липні 2026 року. Розрахунковий період включає 8 повних місяців (листопад–червень), фактично…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

08.06.2026 | 10:58

Розрахунок середньої зарплати для обчислення суми матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку проводиться відповідно до…Ще

РО

Романна

05.06.2026 | 21:03

Кадровий облік

Відповідь надано

Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства

Підкажіть "Водночас уже зараз варто перевірити наявність копій дипломів працівників та відповідність їхньої освіти займаним посадам. А якщо для певної професії вже затверджено новий стандарт – варто оновити посадову інструкцію." Якщо у нас приватне підприємство , чи можемо взяти…

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.06.2026 | 17:41

Щоб не було штрафних санкцій, через рік бажано потрібно провести атестацію і залишити на займаній посаді за рішенням атестаційної комісії. Наразі будь-яке…Ще

ВА

Валентина

05.06.2026 | 20:07

Відпустки

Відповідь надано

Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом

Вітаю, підскажіть будь ласка, Викладач працює за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом як концертмейстер. В наказі на щорічну його писати один раз чи з кожної посади окремо…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.06.2026 | 22:00

Право у працівника є на шорічно відпуску за обома трудовими договорами, тобто і за основною посадою викладача, і за внутрішнім сумісництвом концертмейстера.

…Ще