Виконайте обов’язок щодо працевлаштування такої працівниці і, якщо протягом трьох місяців не зможете забезпечити її роботою, можете звільнити у зв’язку з закінчення СТД. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП).

Тобто якщо йдеться про СТД, то перед звільненням роботодавець зобов’язаний протягом трьох місяців провести роботу з працевлаштування. В день, коли в працівниці закінчується СТД, надайте їй письмове повідомлення, що строк трудового договору закінчився і за неможливості працевлаштувати протягом трьох місяців її буде звільнено. Якщо з 01.06 для працівниці нема роботи, оголосіть простій зі збереженням середнього заробітку. Потім протягом трьох місяців намагайтесь її працевлаштувати: подавайте інформацію в ЦЗ, пропонуйте всі наявні вакансії на підприємстві, на які її можна перевести відповідно до кваліфікації та досвіду роботи. Пропонуйте всі вакансії, навіть ті, що взагалі не потребують кваліфікації. Можете написати пару листів іншим підприємствам. Докази всіх своїх дій обов’язково зберігайте. Якщо протягом трьох місяців цієї роботи не вирішите питання щодо її працевлаштування, можете звільнити працівницю у зв’язку з закінченням строку дії ТД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!