Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть будь ласка як правильно звільнити працівника який знаходився у відпустці без збереження заробітної плати у зв'язку з воєнним станом і раптово помер. Смерть о 19 годині 17 числа, а свідоцтво про смерть виписано 18 числом. Як правильно звільнити? А саме стаття, дата, запис в трудовій. Дякую.

Уточнення: День добрий! А як бути з наказом про відпустку без збереження заробітної плати в зв'язку з воєнним станом? Чи потрібно якийсь додатковий наказ про припинення цієї відпустки, якщо вона мала тривати довше ніж наступила смерть й видано наказ про звільн.

ТК

Таїса, консультант

експерт

19.05.2023 | 11:42

Відповідь надано

Датою звільнення буде день смерті (свідоцтво про смерть як правило виписується на день-два після смерті й це немає значення – дата його видачі день смерті й, відповідно, день звільнення не змінює), підстава для звільнення – п. 8-2 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Наказ про звільнення видаєте лише після отримання свідоцтва про смерть (тобто дата видачі наказу має бути така ж чи ще пізніше, аніж дата видачі свідоцтва про смерть). Текст наказу може бути таким: «Припинити трудовий договір з працівником таким-то 17.05.2023 р. у зв'язку з його смертю відповідно до пункту 8-2 статті 36 КЗпП України. Підстава: копія Свідоцтва про смерть такого-то від 18.05.2023 р. серія така-то № такий-то». Запис до трудової такий: «Трудовий договір припинено у зв'язку зі смертю працівника, п. 8-2 ст. 36 КЗпП».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату