Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи можна надавати відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану двічі підряд по 90 днів? У законі не вказано обмеження строку на період воєнного стану, якщо керівник закладу не заперечує надати таку відпустку.

Тетяна Гуль, консультант

експерт

19.05.2023 | 02:16

Очікує відповідь

Можна, якщо це відпустка за ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Статтею 12 Закону 2136 передбачено 2 види відпустки на час воєнного стану:

-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Може надаватись будь-якому працівнику, якщо роботодавець не против;

-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Відмовивти у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Таким чином, якщо мова йде про звичайну відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін відповідно до ч. 3 ст 12 Закону 2136, то працівник може знову оформити таку відпустку, тобто ще на 90 к.дн.. Але надається така відпустка в межах встановеного воєнного стану. На сьогодні такий воєнний стан встановлено до 18.08.2023

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату