Заголовок тимчасово відсутній

Ст. 12 Закону 2136 передбачено 2 види такої відпустки:

-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136 та ст 26 Закону про відпустки. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Може надаватись будь-якому працівнику, якщо роботодавець не против;

-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Відмовивти у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Таким чином, якщо мова йде про звичайну відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін відповідно до ч. 3 ст 12 Закону 2136, то працівник може оформити таку відпустку на буть-яку тривалість (30 днів, 60 днів тощо). Але надається така відпустка в межах встановеного воєнного стану. На сьогодні такий воєнний стан встановлено до 18.08.2023. Раді допомогти, звертайтесь ще!