Так, по розрахунку днів відпустки все вірно. Працівнику необхідно виплатити компенсацію за 52 дні невикористаної щорічної відпустки, якщо працівник був у відпустці без збереження заробітної плати:

1) за п.3 ст.12 Закону 2136 (відпустка без збереження заробітної плати через воєнний стан); 2) за п.п.1, 3 ст. 26 Закону про відпустки (відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін: за сімейними обставинами, через карантин) ; 3) за положеннями ст. 25 Закону про відпустки (відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку), за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку. Раді допомогти, звертайтесь ще!