Заголовок тимчасово відсутній

Так, це є зміною істотних умов праці. Відповідно до ч. 2 ст. 105 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 розміри доплат за суміщення професій (посад) встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Отже, насамперед Вам потрібно переглянути умови у колективному договорі, аби упевнитися, що доплата у 25% за суміщення йому не суперечитиме (але зазвичай у колективних договорах передбачається максимальний розмір доплати, без зазначення мінімального). Надалі потрібно попередити працівника про зміну істотних умов праці. Загалом, відповідно до ст. 103 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни, проте згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов – отже наразі працівника можна попередити й лише за день. Потім видаєте наказ про зменшення доплати за суміщення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!