🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НМ
Мацеєва Наталія Василівна
19.05.2023 | 14:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
Працівник, який прийнятий за зовнішнім сумісництво пішов у щорічну основну відпусту з 15.05.2023 по 07.06.2023 на 24 к.д.. Виплати за відпустку проведені в повному обсязі. З 15.05.2023 по 19.05.2023 працівник відкриває лікарняний листок непрацездатності. Як правильно оформити лікарняне? Яку заяву потрібно написати на продовження відпустки після лікарняного та який наказ оформити.
Дякую.
Уточнення: Працівник виходить на роботу по сумісництву та відмовляється від оплати лікарняних. Як діяти в цій ситуації та які документи я маю оформити. Дякую
Працівник, який прийнятий за зовнішнім сумісництво пішов у щорічну основну відпусту з 15.05.2023 по 07.06.2023 на 24 к.д.. Виплати за відпустку проведені в повному обсязі. З 15.05.2023 по 19.05.2023 працівник відкриває лікарняний листок непрацездатності. Як правильно оформити лікарняне? Яку заяву потрібно написати на продовження відпустки після лікарняного та який наказ оформити.
Дякую.
Уточнення: Працівник виходить на роботу по сумісництву та відмовляється від оплати лікарняних. Як діяти в цій ситуації та які документи я маю оформити. Дякую
ТК
Таїса, консультант
експерт
22.05.2023 | 01:11
Відповідь надано
Лікарняний оформлюєте у звичайному порядку, у табелі проставляєте ТН з 15.05.2023 по 19.05.2023. Оскільки тимчасова непрацездатність настала у період відпустки, то працівнику необхідно подати заяву про подовження відпустки з 20.05.2023, у зв’язку із хворобою. Керівник погоджує заяву, і видається наказ на підставі листка тимчасової непрацездатності працівника та його заяви.
Відповідно до ст.80 КЗпП України та п.1 ч.2 ст. 11 Закону про відпустки, щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника.
Також у ст. 11 Закону про відпустки зазначено, що у разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.
Зразки документів: «Заява про продовження відпустки в зв'язку з лікарняним», «Наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю» Ви можете завантажити у розділі "Документи" kadroland.com/documents/
Раді допомогти, звертайтесь ще
Відповідно до ст.80 КЗпП України та п.1 ч.2 ст. 11 Закону про відпустки, щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника.
Також у ст. 11 Закону про відпустки зазначено, що у разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 цього Закону.
Зразки документів: «Заява про продовження відпустки в зв'язку з лікарняним», «Наказ про продовження щорічної основної відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю» Ви можете завантажити у розділі "Документи" kadroland.com/documents/
Раді допомогти, звертайтесь ще
NA
Nataliya
07.08.2026 | 13:46
Відповідь надано
Підстава для увільнення працівника у зв'язку з мобілізацією
Добрий день! На наш запит до ТЦК щодо мобілізації працівника прийшов лист, що працівник не перебуває у них на обліку в зв'язку з тим, що призваний до лав ЗСУ. Чи може лист бути підставою для видання наказу про увільнення в зв'язку з мобілізацією…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:17
ОЛ
Ольга Фертиченко
07.08.2026 | 13:35
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Включення працівника-сумісника до списків військовозобов'язаних: нюанси
Доброго дня! Таке питання: Чи включати у Списки військовозобов'язаних працівника-сумісника, якщо його ми не враховуємо у кількість військовозобов'язаних на розрахунок квоти бронювання, оскільки він працює на основному місці на іншому критичному підприємстві більше ніж на нашому…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:01
АЛ
Алла
07.08.2026 | 12:27
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення працівника з відстрочкою для виїзду за кордон
Добрий день? Підкажіть будь ласка,якщо працівник відстрочкою по інвалідності дитини ,який офіційно працевлаштований і дає квоту, потрібно поїхати за кордон, підстава консультації лікарів,як нам правильно його оформити на роботі? Чи потрібно щось робити з цим і як…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:46
НА
Наталя
07.08.2026 | 12:09
Відповідь надано
Як розрахувати загальний стаж нового працівника без калькулятора
Доброго дня!
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
Не можу скористатись сервісом : калькулятор , аби порахувати загагальний стаж нового робітника.
Підскажіть алгоритм…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:57
АЛ
Аліна
07.08.2026 | 11:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: оформлення документів для працівника на навчанні
Хочу дізнатись, якщо у нас працівник йде на денне навчання в технікум, для нас він є військовозобов'язаною одиницею, чи ми повинні будемо його звільнити так як він буде навчатись, чи які дії повинні зробити для правильного оформлення документів? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 14:53
ВК
Кузьменко Віка Вадимівна
07.08.2026 | 11:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе звільнення працівника з неправильною заявою
Підкажіть будь ласка, чи можемо звільнити працівника з посади, якщо він передав заяву і вона не вірно написана, а саме: заява написана 29.07, а звільнити з 03.08 за власним бажанням, підприємство не погоджувало звільнення 03.08, чи можна рахувати дату звільнення 12.08 як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:42
ТЕ
Тетяна
07.08.2026 | 10:25
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можливе сумісництво для медпрацівника на повну ставку
Доброго дня. Чи можна працювати на повну ставку медпрацівнику за сумісництвом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 13:26
OK
oksana
07.08.2026 | 10:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідність рішення власника для доплати за військовий облік
Чи потрібно рішення одноосібного власника (окрім наказу) на встановлення доплати за ведення В/О директору (він же одноосібний власник)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 12:42
ОК
Оксана
07.08.2026 | 10:08
Відповідь надано
Виправлення даних військового обліку після звіряння: рекомендації дій
Доброго дня. Підкажіть, які дії відповідальної особи з ведення військового обліку у випадку, коли прийшла відповідь після звіряння із зауваженням, що в колонці 15 та 16 списків невірно вказана інформація, а саме у нас було позначено, що немає інформації стосовно військової…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 12:41
ОO
OLENA Олена
07.08.2026 | 09:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Обов'язок витребування оновленого ВОД для не військовозобов'язаного працівника
Добрий день! в вересні 2024 році прийняли на роботу не військовозобов'язаного який виключений з обліку( за станом здоров'я) чи потрібно 1 раз на рік у нього витребувати оновлений ВОД з резерву якщо він продовжує працювати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
07.08.2026 | 12:48
АЛ
Альона Пиріжок
07.08.2026 | 08:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття працівника на роботу з сьогодні на сьогодні можливе
Добрий день. Чи можна прийняти працівника з сьогодні на сьогодні? І подати звіт до податкової про прийняття працівника: дата наказу 07.08.2026 прийнятий з 07.08.2026? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
07.08.2026 | 11:42
ЮЛ
Юлія
06.08.2026 | 23:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок нарахування відпустки для сумісників та основних працівників
вітаю. підкажіть будь ласка, людина оформлена на основному місці на основній посаді (адміністратор) та на внутрішньому сумісництві, як т.в.о.директора там же. на т.в.о. людина тільки 2.5 місяці. Зараз треба робити відпустку за серпень по основному місцю на 24к.дні як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.08.2026 | 09:24
ДА
Дар’я
06.08.2026 | 21:10
Відповідь надано
Коригування щорічної відпустки через тимчасову непрацездатність працівника
Чи правильно я роблю?Якщо у працівника тимчасова непрацездатність припала на період щорічної відпустки ( наприклад, працівник недогуляв 3 дні відпустки із наданих 14 днів),то я як кадровик:
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
1.Видаю наказ "Про внесення змін до наказу про щорічну відпустку Шевченка Т.Г" і…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.08.2026 | 21:31
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
06.08.2026 | 20:16
Відповідь надано
Проблеми заповнення додатку 5 при військовому обліку працівників
якщо працівник має посвідчення убд, що вказувати в гр 15 дод 5? адже у резерві даних про службу нема... а дод 5 ми заповнюєм на основі ВОД і паспорта, і що вказувати а супровідному листі стосовно відсутності даної інформації (виходить якесь недопрацювання закону чи що)…
АК
Анна, консультант
експерт
06.08.2026 | 22:05
ТІ
Інжиєвська Тетяна Богданівна
06.08.2026 | 19:12
Відповідь надано
Термін звіряння списків військовозобов’язаних працівників ТЦК України
Доброго вечора.
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
Підкажіть, будь ласка, чи є встановлений термін, протягом якого ТЦК за місце обліку військовозобов’язаного працівника повинен провести звіряння, з моменту отримання витягів із списків…
НК
Наталія, консультант
експерт
06.08.2026 | 23:13
НА
Наталія
06.08.2026 | 18:23
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти кандидата про запис розмови з рекрутером
вітаю! чи обов'язково повідомляти кандидата на роботу про те, що його розмова з рекрутером записується? які наслідки для підприємства, якщо не повідомляти його про це? дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
07.08.2026 | 00:27
ОК
Оксана
06.08.2026 | 18:14
Відповідь надано
Військовий облік: коли починається відлік після подачі повідомлення
Вітаю. Установа 3 особи без військовозобовязаних. Керівника призначено в січні 2024 р. Повідомлення до тцк не подали. Вважається, що вже минуло більше року і порушення немає, чи відлік почнеться з дати , з якої подамо зараз…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.08.2026 | 20:59
ЛЛ
Лега Людмила
06.08.2026 | 17:41
Відповідь надано
Звільнення працівниці після закінчення строкового трудового договору
Працівниця працювала за строковим трудовим договором. Пішла у декретну відпустку для догляду за дитиною до 3 років. Під час декретної відпустки строк трудового договру закінчився. Після закінчення декретноі відпустки вона стала до роботи за новим строком (написала заяву, де…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.08.2026 | 21:37
МА
Марія
06.08.2026 | 17:28
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК для ТОВ
30.07.2026 створено ТОВ , директор від і засновник є громадянином Італії, 79 років. ТОВ працівників немає. Чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК за формою додатку 1…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.08.2026 | 21:01
ОO
OLENA Олена
06.08.2026 | 17:20
Відповідь надано
Увільнення працівника: військовий облік та строки зберігання списків
Добрий день! Працівник відсутній з 2025 на роботі, тільки в лютому 2026 отримали лист з військової частини,що його мобілізували 10.02.2025. Згідно п.44 порядку 1487 залишаємо увільнених до кінця поточного року. Я правильно роблю що залишу його в списках до кінця 2026…
АК
Анна, консультант
експерт
06.08.2026 | 21:44
