Заголовок тимчасово відсутній

Так, звільнити працівника треба наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, згідно з наданою Вами інформацією – це 25.05.2023. Відповідно до частини 1 статті 5 Закону України від 1 липня 2022 року № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. Щодо звільнення у вихідний день, то законодавство не обмежує роботодавця в звільненні працівника у вихідний чи не робочий для нього день. Звісно, якщо цей день є робочим для роботодавця. Але при звільненні слід чітко дотримуватися всіх необхідних організаційно-правових нюансів щодо видачі трудової книжки , наказу про звільнення, письмового повідомлення з розрахунком суми, яка належить йому до виплати при звільненні. Тобто, якщо у працівника день звільнення припав,наприклад, на 27.05.2023 (субота), то робите наказ від 26.04.2023 (п’ятниця), дата звільнення – 27.05.2023, а копію наказу, трудову книжку і розрахунок видайте у п’ятницю 26.04.2023.

Раді допомогти, звертайтесь ще