Заголовок тимчасово відсутній

Поки триває воєнний стан, письмова форма є необов’язковою в будь-яких випадках (ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тож при прийнятті на роботу достатньо заяви і наказу.

Оскільки є визначене робоче місце, то в цій ситуації не йдеться ні про надомну ні про дистанційну роботу. Нагадаємо, що надомна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця (ст. 60-1 КЗпП).

Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпП).

В наказі про прийняття або повідомленні, яке надаєте для ознайомлення при прийнятті на роботу (ст. 29 КЗпП), пропишіть фактичне робоче місце працівника. Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!