Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в неї є статус одинокої матері, то має. Соціальна відпустка «на дітей» надається незалежно від стажу роботи на підприємстві та протягом календарного року, а не за відпрацьований робочий рік. Право на неї, відповідно до ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр, має, зокрема, й одинока матір. Проте не кожна розлучена жінка є одинокою матір'ю – згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Отже, Ваша працівниця може належати до останньої категорії, але щоб довести свій статус одинокої матері їй окрім копії свідоцтва про народження дитини та копії свідоцтва про розірвання шлюбу знадобиться офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дитини (наприклад, довiдка зi школи чи дитячого садка про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини – не спiлкується з учителями чи вихователями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо). Якщо працівниця не доведе факту, що вона справді виховує дитину сама, без участі батька, роботодавець може відмовити їй у наданні такої відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!