Заголовок тимчасово відсутній

Можете не виплачувати. Положення ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр передбачають надання одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, щорічної додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 10 календарних днів. Тобто батько дітей, для отримання такої відпустки чи грошової компенсації за неї при звільненні, має підтвердити наявність у нього двох або більше дітей до 15 років та те, що мати дітей у відповідному році не використовувала цю відпустку. Водночас, законодавство не визначає чіткого переліку документів, які має надати працівник для підтвердження його права на додаткову відпустку «на дітей». На думку Держпраці, таким підтвердженням можуть бути свідоцтва про народження дітей та будь-який інший офіційний документ, що підтверджує невикористання у поточному році зазначеної відпустки іншим з батьків, наприклад, довідка з місця роботи, довідка з центру зайнятості як безробітного, довідка про зайняття підприємницькою діяльністю тощо. У разі ж, якщо батько дітей не надає жодного документа про те, що мати дітей не використовувала відпустку «на дітей» у відповідному році, він не може це підтвердити і, як наслідок, підтвердити і своє право на отримання такої відпустки чи грошової компенсації за неї при звільненні, отож за таких обставин роботодавець може цю відпустку не надавати і компенсацію не виплачувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!