Заголовок тимчасово відсутній

Необов’язково оформляти два екземпляри такого повідомлення. Достатньо одного повідомлення та підпису працівника, наприклад, в журналі видачі повідомлень при звільненні. Так і доказ, що виконали норму ст. 47 КЗпП є і відсутні зайві папери на підприємстві.

Якщо ж взагалі не фіксуєте факт видачі повідомлення, від Держпраці навряд чи будуть штрафні санкції, оскільки законодавство цього робити не зобов’язує. Але це в подальшому може бути проблемою, якщо звільнений працівник звернеться до суду по питанню неправильного розрахунку і зазначить, що не отримував від роботодавця, а тому звернувся через тривалий проміжок часу. Нагадаємо, що строк звернення до суду справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, — у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (ч. 2 ст. 233 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!