Якщо ви не вели військовий облік до сих пір і працівник вже звільняється, то вже нічого подавати не потрібно, адже без належного військово-облікового документу ви не зможете заповнити дані. Тому, вже нічого не робіть. Щодо штрафу, то його можуть накласти на винних посадових осіб і розмір такого штрафу наразі від 5100 до 8500 грн. При цьому, підстава для штрафу у вас - не те, що не подали дані про працівника, що звільнився, а те, що взаналі не ведене військовий облік. Якщо ви взагалі не вели військовий облік, то потрібно зрозуміти, хто в цьому винен. Якщо вас призначили особою, відповідальною за ведення військового обліку, лише зараз, то ваша вина за неведення військового обліку може настати тільки зараз і за минулий період вас не оштрафують, але можуть оштрафувати керівника, який не організував ведення військового обліку. Якщо ж вас призначили, приміром, в січні, а ви не вели військовий облік, то можуть накласти адміністративне стягнення і на вас.

В подбіних випадках є лише одна порада: починайте терміново вести військовий облік і до того, як до вас прийдуть на перевірку у вас вже все може бути нормально і ніхто вас не оштруфує.

За моїм досвідом, за минуле "неведення ВО" не штрафують особливо, якщо вже все почали належним чином вести.

Раді допомогти, звертайтесь ще!