Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівниця працює за строковим договором до 31.05.2023. 29.05.2023 відкрила лікарняний по 02.06.2023. Наказ на звільнення я зробила 29.05.2023 р. вказавши дату звільнення 31.05.2023. Підкажіть будь-ласка які мої дії далі? Дякую

Уточнення: Дякую! Я готую копію наказу про звільнення, розрахунковий листок і з супровідним листом з повідомл. про вручення сьогодні відправлю. В труд. запис про прийняття внесла за її бажанням, за її заявою віддала ще раніше. В П-2 підпису її небуде... Добре?

ТК

Таїса, консультант

експерт

31.05.2023 | 12:00

Відповідь надано

Звільняйте працівницю 31.05.2023 р.. Законодавство містить обмеження на звільнення працівників в період їх тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (ч. 2 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Ви ж звільняєте працівницю за п. 2 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 – у зв'язку із закінченням строку трудового договору, що не належить до звільнення за ініціативою роботодавця. У чинному законодавстві немає заборони щодо звільнення під час лікарняного у зв'язку із закінченням строку трудового договору, тому проводьте звільнення, як і належить – останнім днем дії строкового трудового договору. Якщо ж цього не зробити, то строковий трудовий договір «перетвориться» на безстроковий відповідно до ст. 39-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, згідно з якою у разі, коли після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату