Заголовок тимчасово відсутній

Так, має. У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю тощо). З моменту ж набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20 для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати, приміром, у декретній відпустці. Відповідно, також з 2021 року мати, яка не працює, може «передати» право на відпустку «на дітей» батькові дітей (для цього жінці достатньо просто не використовувати таку відпустку за відповідний календарний рік). Наразі чинне законодавство не визначає переліку документів, які має надати працівник для підтвердження невикористання у поточному році відпустки «на дітей» другим з батьків, тому роботодавець самостійно приймає рішення, чи достатнім підтвердженням буде той чи інший документ. Наскільки зрозуміло із запитання, у матері дітей немає роботи, тому й використати відпустку «на дітей» вона не могла – отже, у Вашій ситуації буде цілком достатньо документа, який підтверджуватиме відсутність офіційної заробітної плати матері (це може бути, наприклад, довідка з центру зайнятості про її реєстрацію як безробітної або довідка ОК-7, з якої буде видно, що вона не мала нарахувань заробітної плати за відповідний період).

Раді допомогти, звертайтесь ще!