Заголовок тимчасово відсутній

Директор також є працівником підприємства. Тож на нього поширюються норми КЗпП. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Тому якщо відсутні обмеження в контракті, статуті підприємства або законі, що регулює діяльність підприємства, можна укласти трудові договори і двох, трьох і більше підприємствах на посаді директора. Головне, щоб це не вплинуло на якість виконуваної роботи. Оформлюйте трудовий договір на стандартною процедурою.

Зокрема, нагадаємо, якщо йдеться про ТОВ, то член виконавчого органу товариства не може без згоди загальних зборів учасників або наглядової ради товариства, а член наглядової ради товариства - без згоди загальних зборів учасників :

1) здійснювати господарську діяльність як фізична особа - підприємець у сфері діяльності товариства;

2) бути учасником повного товариства або повним учасником командитного товариства, що здійснює діяльність у сфері діяльності товариства;

3) бути членом виконавчого органу або наглядової ради іншого суб’єкта господарювання, що здійснює діяльність у сфері діяльності товариства (ч. 5 ст. 40 ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!