Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. У листопаді 2022 року було скасовано деякі нормативні акти щодо роботи за сумісництвом, тож наразі знято обмеження щодо можливості й тривалості роботи за сумісництвом і для працівників державних підприємств. На сьогодні законодавством про працю прямо не передбачено обмежень на роботу за сумісництвом і керівників підприємств та їх заступників. Водночас, необхідно враховувати норму ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 про те, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто при укладенні трудового за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік роботи, який є поза робочими часом за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!