ТЕ
Тетяна
01.06.2023 | 19:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
На підприємстві людина працює за основним місцем роботи на посаді секретаря і за сумісництвом на посаді адміністратора. Як можна перевести працівника на основне місце роботи на посаду адміністратора, а за сумісництвом на секретаря за його бажанням та заявою? Чи обов'язково звільнення?
ТК
Таїса, консультант
експерт
02.06.2023 | 17:08
Очікує відповідь
Так, звільнення обов'язкове, принаймні, з роботи за сумісництвом. Чинне законодавство не передбачає можливість переведення з основного місця роботи на роботу сумісництвом і навпаки. Тож Вашому працівникові потрібно звільнитися хоча б з посади адміністратора (нехай напише заяву на звільнення за власним бажанням за ст. 38 чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Після цього Ви зможете перевести його з основного місця роботи як секретаря на основне місце роботи як адміністратора, а вже потім – прийняти його на посаду секретаря за сумісництвом відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Раді допомогти, звертайтесь ще
ТЕ
Тетяна
29.04.2026 | 14:34
Відповідь надано
Запис у журналі обліку результатів перевірки: що робити далі
Доброго дня. Пройшли звірку списків у ТЦК та СП. Вони зробили запис у журналі обліку результатів перевірок - при звірці недоліків не виявлено. Чи потрібно у даному журналі у колонці, рішення керівника, робити якийсь запис або ж надавати на підпис директору…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 15:16
NA
Nataliia Muzyka
29.04.2026 | 14:30
Відповідь надано
Перелік документів для продовження статусу критичності підприємства
Вітаю!
Чи можете підказати перелік документів, які має подати підприємство для продовження статусу критичності, якщо критичність була надана МінЦифри?
Дякую…
Чи можете підказати перелік документів, які має подати підприємство для продовження статусу критичності, якщо критичність була надана МінЦифри?
Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 15:00
ОК
Курманська Олена Василівна
29.04.2026 | 14:12
Відповідь надано
Де знайти зразок наказу про військовий облік на сайті
Добрий день. Де на сайті на кадроленді знайти зразок наказу, по ситуаціі ( відповідальна ососба з ведення ВО, вже пройшла курси підвищення кваліфікації). Заздалегідь вдячнаю…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 14:13
ДВ
Валкова Діана Валеріївна
29.04.2026 | 13:44
Відповідь надано
Чи потрібен наказ про відповідальність за військовий облік
Вітаю! у нас на підприємстві звіт по транпорту до тцк готує директор по логістиці, а відношу його я, як відповідальна за ведення ВО. Прочитала Вашу статтю на цю тему і виникло питання, чи обов'язково повинен бути наказ про призначення відповідального за цей звіт? до тепер питань…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 14:02
ДІ
Діана
29.04.2026 | 13:27
Відповідь надано
Обов'язкові внутрішні документи кадровика: що потрібно знати
Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, які внутрішні нормативні документи є обов'язковими? Кол. договір? ПВТР? Положення про оплату праці? Інструкція з діловодства ітд…
Підкажіть, будь ласка, які внутрішні нормативні документи є обов'язковими? Кол. договір? ПВТР? Положення про оплату праці? Інструкція з діловодства ітд…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 14:30
АН
Анастасія
29.04.2026 | 12:30
Відповідь надано
Можливість бронювання працівника за кордоном та терміни виїзду
доброго дня. підкажіть будь-ласка, чи можна забронювати працівника котрий працює віддалено і знаходиться закордоном? на який максимальний термін заброньваний працівник може виїхати закордон (відрядження чи відпустка?)…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 15:08
ОБ
Бондарчук Олена
29.04.2026 | 11:52
Відповідь надано
Зміни у законодавстві: звільнення чи продовження призупинених відносин
Доброго дня.
Два працівника ще з 2022р. на призупинених відносинах. Підкажіть, будь ласка, згідно останніх змін ми зараз повинні їх звільнити? Чи далі продовжуємо призупинені відносини…
Два працівника ще з 2022р. на призупинених відносинах. Підкажіть, будь ласка, згідно останніх змін ми зараз повинні їх звільнити? Чи далі продовжуємо призупинені відносини…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 12:07
ДД
Дубовська Діна
29.04.2026 | 11:25
Відповідь надано
Чи дійсний сертифікат для виконання військового обліку
Добрий день.
Будучи передплатниками Демо-доступу пакету «Преміум PRO» пройшла навчання з курсу «Професія. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка)»
Після складання екзаменаційного тесту 24.04.2026 я…
Будучи передплатниками Демо-доступу пакету «Преміум PRO» пройшла навчання з курсу «Професія. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка)»
Після складання екзаменаційного тесту 24.04.2026 я…
ТК
Таміла, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:43
ІК
Король Ірина Володимирівна
29.04.2026 | 11:24
Відповідь надано
Вибір між премією та матеріальною допомогою для працівника
працівник заброньований, проте його заробітна плата не досягла 21617,50, оскільки був прийнятий на роботу 16 числа. Підкажіть будь ласка, краще йому заплатити премію чи можна матеріальну допомогу, що прописана в положенні про оплату праці, але не щомісячна, а лише тоді коли…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:50
ТД
Драгомерецька Тетяна
29.04.2026 | 11:24
Відповідь надано
Втрата права на додатковий день відпочинку для донорів
Доброго ранку. Підкажіть, будь ласка, чи втрачається у донора право на додатковий день відпочинку (з-н України від 30.09.2020 №931-ІХ ( п.2 Прикінцевих положень втратив чинність), а стю124 КЗпП України залишилась незмінною . Як бути…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:47
Наталія
29.04.2026 | 11:21
Відповідь надано
Зразок наказу для дистанційної роботи в кадровому обліку
дистанційна робота, зразок наказу…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:24
КЛ
Лагутіна Каріна Олександрівна
29.04.2026 | 11:08
Відповідь надано
Чи можливо працевлаштувати аспіранта на основне місце роботи
Вітаю, колеги, підкажіть будь ласка, чи діє на сьогодні норма закону, що зобов'язувала роботодавця приймати аспіранта лише на 50 % зайнятості і лише за сумісництвом? Чи впливає на це форма навчання: держбюджет чи контракт? Хочемо прийняти аспіранта на основне місце роботи, щоб…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 12:44
ІР
Ірина Зозовська
29.04.2026 | 11:00
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком працівниці у системі Дія
Добрий день! Працівниця військовозобов'язана не підтягується в Дії в список військовозобов'язаних для бронювання. В ПФУ вона висвічується як наша працівница, на обліку стоїть. В Резерві нажимали "Неактуальне місце роботи"- не допомогло, писали в технічну підтримку в Резерві із…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 12:48
ОР
Рудінчук Ольга Олександрівна
29.04.2026 | 10:58
Відповідь надано
Кого не враховувати при розрахунку середньої зарплати працівників
кого з працівників не потрібно включати у розрахунок СКШП…
АК
Анастасія, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:05
АМ
Мікуліч Альбіна Анатоліївна
29.04.2026 | 10:38
Відповідь надано
Алгоритм дій роботодавця при знятті бронювання працівника підприємства
Добрий день! Наше підприємство визнано критично важливим для функціонування економіки, маємо право на бронювання співробітників.
Виникла наступна ситуація: 28.04.2026 ми зняли з бронювання одного з працівників. При цьому працівник продовжує виконувати свої посадові…
Виникла наступна ситуація: 28.04.2026 ми зняли з бронювання одного з працівників. При цьому працівник продовжує виконувати свої посадові…
МК
Марія, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:41
ОБ
Бондарчук Олена
29.04.2026 | 10:22
Відповідь надано
Критичність комунального підприємства: питання бронювання військових резервістів
Доброго дня. Комунальне підприємство отримало критичність. Квота 50%.(8 осіб). Але забронювали пока лише одного. Це не є порушення, що не всі одразу заброньовані…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:51
ОБ
Бондарчук Олена
29.04.2026 | 10:18
Відповідь надано
Чи повинна зарплата заброньованого працівника перевищувати середню
Доброго дня. Комунальне підприємство отримало критичність. Чи повинні зарплата заброньованого працівника бути 15 600грн. чи лише середня зарплата по підприємству…
СК
Світлана, консультант
експерт
29.04.2026 | 15:14
АЛ
Альона
29.04.2026 | 09:39
Відповідь надано
Чи потрібно звільняти працівників за розпорядженням ТЦК
Добрий ранок. Прийшло з ТЦК розпорядження на працівників. Чи потрібно їх увільняти по розпорядженню чи лише по повістці…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 14:39
ОК
Оксана
29.04.2026 | 08:54
Відповідь надано
Оформлення відрядження для власника компанії: документи та нюанси
https://kadroland.com/consultations/osobistiy-konsultant/1438726
За цим посиланням досі не маю відповіді, тож продублюю і уточню.
Якими документами буде правильно оформити…
За цим посиланням досі не маю відповіді, тож продублюю і уточню.
Якими документами буде правильно оформити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.04.2026 | 13:03
ЮЛ
Юлія Федоренко
28.04.2026 | 18:01
Відповідь надано
Доручення підписання кадрових наказів директору з виробництва
Доброго дня. На підприємстві є генеральний директор і є директор з виробництва. Хочемо доручити директору з виробництва підписання кадрових наказів стосовно працівників ділянки- виробництво. У заяві можна ж також писати не "генеральному директору...", а "директору з виробництва"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 09:49
