Заголовок тимчасово відсутній

Теоретично – можете прийняти ще одного працівника, проте на практиці це робити не варто. У разі, якщо працівник виконує свої функції на умовах неповного робочого часу (байдуже – за основним місцем роботи чи за сумісництвом), за потреби на цю ж посаду може бути прийнято ще одного працівника на умовах неповного робочого часу (також як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Проте для керівних посад це, як правило, не застосовується – адже Ви не зможете потім «поділити» між ними відповідальність за роботу відділу. Тож якщо є потреба, краще на ці ж 0,5 ставки прийняти нового працівника на посаду заступника (за потреби можна у штатному розписі скоротити до 0,5 ставки керівника відділу і ввести 0,5 ставки заступника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!