Заголовок тимчасово відсутній

За бажанням працівника – надавайте оплачувану щорічну відпустку повної тривалості одночасно з його відпусткою за основним місцем роботи, а якщо відпустка за сумісництвом менша – то ще й відпустку без збереження заробітної плати. Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр за бажанням працівника щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві надаються сумісникам – одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Але одночасне використання відпусток за основним місцем роботи і за сумісництвом – це право працівника, а не його обов'язок. Тому працівник цілком може піти у відпустку за основним місцем роботи, але продовжити працювати за сумісництвом (і навпаки). Також сумісник може попросити надати йому всю відпустку повністю або частинами. Якщо ж тривалість відпустки за основним місцем роботи перевищує тривалість відпустки за сумісництвом, то за бажанням сумісника роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати на період до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Але пам'ятайте, що це – право працівника, якщо він не бажає йти у відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи, то Ви не можете його примушувати. Для оформлення відпустки відповідної тривалості потрібні стандартні заява працівника та наказ (єдина відмінність – у заяві працівникові слід обгрунтувати необхідність надання йому відпустки саме у цей час відпусткою за основним місцем роботи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!