Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви вже прийняли такого працівника на роботу, насамперед необхідно пересвідчитись, чи не має він основного місця роботи. Якщо ТК залишилась не тимчасово окупованій території, працівник може надати витяг з ЕТК, в якому є інформація про звільнення з роботи, копію заяви в центр зайнятості про звільнення або рішення суду. Якщо жоден з цих документів він не може надати, приймайте на роботу за сумісництвом. В такому випадку відсутні підстави вносити запис про роботу до ТК, оскільки запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

Якщо ж наявний документ про звільнення з основного місця роботи, приймайте на основне місце роботи і оформіть дублікат ТК. Якщо працівник не надасть довідок чи копій наказів про роботу на попередніх місцях роботи, внесіть запис лише про прийняття на Ваше підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!