Заголовок тимчасово відсутній

Варто зверути увагу на гл. XIII КЗПП. Пе-перше, на кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження. По-друге, є певні рвиди робіт, на які не можна залучати неповнолітніх (ст. 190 КЗпП). Принйняти таку особу можна на роботу тільки після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові. Забороняється залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Тривалість щорічної відпустки - 31 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!