Заголовок тимчасово відсутній

Ні, неправомірні. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ст. 24 КЗпП). Якщо працівник надає ТК, керуємось Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58. При влаштуванні на роботу працівники зобов’язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку (п. 1.3 Інструкції). Якщо ТК оформлена неналежно, зокрема, неправильні ПІБ на титульних аркушах, роботодавець не може прийняти такий документ. До того ж, запис про роботу він вносить на вимогу працівника не раніше ніж через 5 днів роботи (п. 1.1 Інструкції). Тому варіант, запропонований ПФУ, не відповідає законодавству.

В цій ситуації є два варіанти вирішення проблеми. Перший — дійсно звернутись до суду та зобов’язати ПФУ прийняти ТК. Другий — звернутись на останнє місце роботи, щоб там внесли зміни до титульних аркушів ТК. Зміна записів у трудових книжках про прізвище, ім’я, по батькові і дату народження виконується власником або уповноваженим ним органом за останнім місцем роботи на підставі документів (паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім’я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів (п. 2.13 Інструкції).

Раді допомогти, звертайтесь ще