Заголовок тимчасово відсутній

Законодавством не передбачено зберігання паперових трудових книжок на підприємстві для працівників, яких прийнято після 10.06.2021 р. Якщо працівник працевлаштувався після 10.06.2021, він сам зберігає свою трудову. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Це передбачено ст. 48 КЗпП. Є думка, що порушення порядку обліку, зберігання і видавання трудових книжок — це порушення законодавства про працю. За це посадових осіб можуть притягнути до адміністративної — від 510 до 1700 грн (ст. 41 КпАП) та дисциплінарної відповідальності. Підприємству за недотримання правил зберігання трудових книжок загрожують фінансові санкції в однократному розмірі мінімальної зарплати (абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Проте офіційниих розяснень щодо штрафів за це не було. Раді допомогти, звертайтесь ще!