Заголовок тимчасово відсутній

Так, ви можете прийняти на роботу за сумісництвом на повний робочий час та виплачувати йому повний оклад. Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеженя щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше. Нагадаємо, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Отже законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Тож якщо такий працівник-сумісник бажає працювати по 8 годин, то він повинен зазначити у заяві про встановлення йому повного робочого дня із зазначенням в які дні, з якої по яку годину він буде працювати, час перерви. Таку ж інформаію відображайте і наказі про прийняття на роботу. В табелі таку роботу на повну зайнятість познайте в зивчайному порядку, тобто кодом Р та зазначайте фактичну кількість годин, наприклад по 8 годин щодня.

Раді допомогти, звертайтесь ще