Заголовок тимчасово відсутній

Зараз прийміть працівника на роботу за сумісництвом. Основне місце роботи може бути лише одне – якщо з попередньої роботи працівника не звільнено, Ви можете прийняти його на роботу лише за сумісництвом (навіть якщо основне місце й існує лише формально). Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Оскільки наразі Ваш працівник фактично повністю вільний від основної роботи, то й роботу за сумісництвом він може виконувати протягом будь-якого часу, хоча б і в режимі повного робочого дня та тижня. Одночасно працівникові варто звернутися до Пенсійного фонду України з проханням внести відповідні зміни до його даних до Реєстру застрахованих осіб – слід пояснити ситуацію, яка склалася, й надати документи, які будуть затребувані для внесення таких змін. Потім, коли працівника буде формально звільнено з попередньої роботи, Ви зможете його звільнити і у себе з місця роботи за сумісництвом та прийняти як на основне. Самостійно приймати роботодавцю рішення про прийняття працівника на основне місце роботи з незакритим трудовим періодом за попереднім основним місцем роботи не варто – в нього немає таких повноважень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!