ВА
Валентина
15.06.2023 | 14:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Продовження вчорашнього запитання Чи можливо перевести працівника з посади ВАЗ на посаду тракторист - машиніст с/ в, посвідчення тракториста має. В нас є запит адвоката щоб дати відповідь на такі запиттання 1. Повідомити дату працевлаштування - зрозуміло. . 3. У разі відсутності ТК надати наказ копію - зрозуміло. 4 . Надати інформацію про те ,чи станом на 17.01.2023р перебував у трудових відносинах з ФГ ? 5. Уразі наявності інших даних ,до прикладу щодо звільнення із займаної посади , прошу надати такі документи та долучити їх до відповіді на вказаний адвокадський запит на це запитання не можу дати відповіді бо незнаю як правильно. Чи вилучили водійське посвідчення не знаю.
ТК
Таїса, консультант
експерт
15.06.2023 | 23:13
Очікує відповідь
Якщо він не має посвідчення, що дозволяє керувати трактором, перевести на цю посаду не можете.
Щодо запиту адвоката, то перевірте, чи додав адвокат до запиту довіреність або договір з працівником або потерпілим щодо того, що він може отримувати цю інформацію чи представляти їх інтереси.
Адвокатська діяльність здійснюється на підставі договору про надання правової допомоги.
Документами, що посвідчують повноваження адвоката на надання правової допомоги, можуть бути:
1) договір про надання правової допомоги;
2) довіреність;
3) ордер;
4) доручення органу (установи), уповноваженого законом на надання безоплатної правової допомоги (ч. 1 ст. 26 ЗУ «Про адвокатуру та адвокатську діяльність»).
Адвокатський запит - письмове звернення адвоката до органу державної влади, органу місцевого самоврядування, їх посадових та службових осіб, підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та підпорядкування, громадських об’єднань про надання інформації, копій документів, необхідних адвокату для надання правової допомоги клієнту.
До адвокатського запиту додаються посвідчені адвокатом копії свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю, ордера або доручення органу (установи), уповноваженого законом на надання безоплатної правової допомоги. Вимагати від адвоката подання разом з адвокатським запитом інших документів забороняється (ч. 1 ст. 24 Закону).
Орган державної влади, орган місцевого самоврядування, їх посадові та службові особи, керівники підприємств, установ, організацій, громадських об’єднань, яким направлено адвокатський запит, зобов’язані не пізніше п’яти робочих днів з дня отримання запиту надати адвокату відповідну інформацію, копії документів, крім інформації з обмеженим доступом і копій документів, в яких міститься інформація з обмеженим доступом.
У разі якщо адвокатський запит стосується надання значного обсягу інформації або потребує пошуку інформації серед значної кількості даних, строк розгляду адвокатського запиту може бути продовжено до двадцяти робочих днів з обґрунтуванням причин такого продовження, про що адвокату письмово повідомляється не пізніше п’яти робочих днів з дня отримання адвокатського запиту.
У разі якщо задоволення адвокатського запиту передбачає виготовлення копій документів обсягом більш як десять сторінок, адвокат зобов’язаний відшкодувати фактичні витрати на копіювання та друк. Розмір таких витрат не може перевищувати граничні норми витрат на копіювання та друк, встановлені Кабінетом Міністрів України відповідно до Закону України "Про доступ до публічної інформації" (ч. 2 ст. 24 Закону).
Щодо останнього запитання. Якщо не звільняли працівника, то так і напишіть у відповіді. Більше нічого не надавайте. Адвокат повинен в запиті вказувати конкретні вимоги.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Щодо запиту адвоката, то перевірте, чи додав адвокат до запиту довіреність або договір з працівником або потерпілим щодо того, що він може отримувати цю інформацію чи представляти їх інтереси.
Адвокатська діяльність здійснюється на підставі договору про надання правової допомоги.
Документами, що посвідчують повноваження адвоката на надання правової допомоги, можуть бути:
1) договір про надання правової допомоги;
2) довіреність;
3) ордер;
4) доручення органу (установи), уповноваженого законом на надання безоплатної правової допомоги (ч. 1 ст. 26 ЗУ «Про адвокатуру та адвокатську діяльність»).
Адвокатський запит - письмове звернення адвоката до органу державної влади, органу місцевого самоврядування, їх посадових та службових осіб, підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та підпорядкування, громадських об’єднань про надання інформації, копій документів, необхідних адвокату для надання правової допомоги клієнту.
До адвокатського запиту додаються посвідчені адвокатом копії свідоцтва про право на заняття адвокатською діяльністю, ордера або доручення органу (установи), уповноваженого законом на надання безоплатної правової допомоги. Вимагати від адвоката подання разом з адвокатським запитом інших документів забороняється (ч. 1 ст. 24 Закону).
Орган державної влади, орган місцевого самоврядування, їх посадові та службові особи, керівники підприємств, установ, організацій, громадських об’єднань, яким направлено адвокатський запит, зобов’язані не пізніше п’яти робочих днів з дня отримання запиту надати адвокату відповідну інформацію, копії документів, крім інформації з обмеженим доступом і копій документів, в яких міститься інформація з обмеженим доступом.
У разі якщо адвокатський запит стосується надання значного обсягу інформації або потребує пошуку інформації серед значної кількості даних, строк розгляду адвокатського запиту може бути продовжено до двадцяти робочих днів з обґрунтуванням причин такого продовження, про що адвокату письмово повідомляється не пізніше п’яти робочих днів з дня отримання адвокатського запиту.
У разі якщо задоволення адвокатського запиту передбачає виготовлення копій документів обсягом більш як десять сторінок, адвокат зобов’язаний відшкодувати фактичні витрати на копіювання та друк. Розмір таких витрат не може перевищувати граничні норми витрат на копіювання та друк, встановлені Кабінетом Міністрів України відповідно до Закону України "Про доступ до публічної інформації" (ч. 2 ст. 24 Закону).
Щодо останнього запитання. Якщо не звільняли працівника, то так і напишіть у відповіді. Більше нічого не надавайте. Адвокат повинен в запиті вказувати конкретні вимоги.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ОБ
Бондарчук Олена
29.04.2026 | 11:52
Відповідь надано
Зміни у законодавстві: звільнення чи продовження призупинених відносин
Доброго дня.
Два працівника ще з 2022р. на призупинених відносинах. Підкажіть, будь ласка, згідно останніх змін ми зараз повинні їх звільнити? Чи далі продовжуємо призупинені відносини…
Два працівника ще з 2022р. на призупинених відносинах. Підкажіть, будь ласка, згідно останніх змін ми зараз повинні їх звільнити? Чи далі продовжуємо призупинені відносини…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 12:07
ДД
Дубовська Діна
29.04.2026 | 11:25
Відповідь надано
Чи дійсний сертифікат для виконання військового обліку
Добрий день.
Будучи передплатниками Демо-доступу пакету «Преміум PRO» пройшла навчання з курсу «Професія. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка)»
Після складання екзаменаційного тесту 24.04.2026 я…
Будучи передплатниками Демо-доступу пакету «Преміум PRO» пройшла навчання з курсу «Професія. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка)»
Після складання екзаменаційного тесту 24.04.2026 я…
ТК
Таміла, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:43
ІК
Король Ірина Володимирівна
29.04.2026 | 11:24
Відповідь надано
Вибір між премією та матеріальною допомогою для працівника
працівник заброньований, проте його заробітна плата не досягла 21617,50, оскільки був прийнятий на роботу 16 числа. Підкажіть будь ласка, краще йому заплатити премію чи можна матеріальну допомогу, що прописана в положенні про оплату праці, але не щомісячна, а лише тоді коли…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:50
ТД
Драгомерецька Тетяна
29.04.2026 | 11:24
Відповідь надано
Втрата права на додатковий день відпочинку для донорів
Доброго ранку. Підкажіть, будь ласка, чи втрачається у донора право на додатковий день відпочинку (з-н України від 30.09.2020 №931-ІХ ( п.2 Прикінцевих положень втратив чинність), а стю124 КЗпП України залишилась незмінною . Як бути…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:47

Наталія
29.04.2026 | 11:21
Відповідь надано
Зразок наказу для дистанційної роботи в кадровому обліку
дистанційна робота, зразок наказу…
АК
Аліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:24
ОЛ
Ольга
29.04.2026 | 11:11
Відповідь надано
Прийняття на посаду менеджера з юридичних питань: вибір коду КП
Вітаю ! підкажіть, чи можна приймати на посаду Менеджер з юридичних питань, та який краще код КП при цьому обрати?1231 або 1499…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:51
ІР
Ірина Зозовська
29.04.2026 | 11:00
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком працівниці у системі Дія
Добрий день! Працівниця військовозобов'язана не підтягується в Дії в список військовозобов'язаних для бронювання. В ПФУ вона висвічується як наша працівница, на обліку стоїть. В Резерві нажимали "Неактуальне місце роботи"- не допомогло, писали в технічну підтримку в Резерві із…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:54
ОР
Рудінчук Ольга Олександрівна
29.04.2026 | 10:58
Відповідь надано
Кого не враховувати при розрахунку середньої зарплати працівників
кого з працівників не потрібно включати у розрахунок СКШП…
АК
Анастасія, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:05
АМ
Мікуліч Альбіна Анатоліївна
29.04.2026 | 10:38
Відповідь надано
Алгоритм дій роботодавця при знятті бронювання працівника підприємства
Добрий день! Наше підприємство визнано критично важливим для функціонування економіки, маємо право на бронювання співробітників.
Виникла наступна ситуація: 28.04.2026 ми зняли з бронювання одного з працівників. При цьому працівник продовжує виконувати свої посадові…
Виникла наступна ситуація: 28.04.2026 ми зняли з бронювання одного з працівників. При цьому працівник продовжує виконувати свої посадові…
МК
Марія, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:41
AN
Anonymous
29.04.2026 | 09:36
Відповідь надано
Правильне оформлення посад для наказу та трудової документації
Добрий день, як має бути написана посада, наприклад:
1) вчитель метематики
2) вчитель хімії
3) вчитель укр. мови та літератури
щоб оформити наказ на прийняття на роботу, штатний розпис та запис у трудову книжку? Бо далі розробляємо Інструкції по охороні…
1) вчитель метематики
2) вчитель хімії
3) вчитель укр. мови та літератури
щоб оформити наказ на прийняття на роботу, штатний розпис та запис у трудову книжку? Бо далі розробляємо Інструкції по охороні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 11:54
ЮЛ
Юлія Федоренко
28.04.2026 | 18:01
Відповідь надано
Доручення підписання кадрових наказів директору з виробництва
Доброго дня. На підприємстві є генеральний директор і є директор з виробництва. Хочемо доручити директору з виробництва підписання кадрових наказів стосовно працівників ділянки- виробництво. У заяві можна ж також писати не "генеральному директору...", а "директору з виробництва"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 09:49
ОЛ
Ольга
28.04.2026 | 17:28
Відповідь надано
Як внести зміни до трудової книжки без документів про шлюб
Трудова книжка працівниці видана ще на дівоче прізвище.У 2004 році вийшла заміж і змінила прізвище.Підприємство на якому в той час працювала(2003-2005 рік)запис про зміну прізвища не зробило.Після ніде не працювала, а лише є записи про статус безробітньої,але там теж запис про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 09:44
НА
Наталія
28.04.2026 | 17:23
Відповідь надано
Як правильно зазначити дати навчання у трудовій книжці
В трудову книжку треба вписати дати навчання, але в надоному дипломі та доадтку до ньому є точна дата отримання диплома і вказаний термін навчання 3 роки 11 місяців. Як у такому випадку списати дати навчання в трудову книжку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.04.2026 | 10:35
МА
Марія
28.04.2026 | 16:42
Відповідь надано
Чи може працівник з інвалідністю працювати 8 годин
Підскажіть будь ласка, чи може працівник з інвалідністю працювати 8 годин (за його бажанням), якщо в довідці МСЕК у графі висновок про умови та характер праці вказано - може працювати за фахом з обмеженим обсягом праці або в спеціально створених умовах, або з обмеженням об'єму…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.04.2026 | 17:47
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.04.2026 | 16:39
Відповідь надано
Чи не нарахування компенсації за соціальну відпустку є відповідальністю
працівнику при звільненні не нарахували компенсацію за соціальну відпустку, роботодавець не спитав а працівник не сказав що має підстави для пільги. претензій з боку працівника нема, але чи є відповідальність і наслідки при перевірці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2026 | 20:43
БА
Барська Наталія
28.04.2026 | 16:30
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: чи можливо це зараз
Підкажіть, будь ласка, чи можна звільнити зараз працівника, який був мобілізований в жовтні 2025р? Заяву він може підписати…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
28.04.2026 | 23:12
ВГ
Галенчик Валентина
28.04.2026 | 16:29
Відповідь надано
Алгоритм дій роботодавця при оформленні лікарняного і відпустки
Працівник йде на лікарняний з 14.04 по 18.04. (субота) з 19 по 20 продовжують лікарняний. Попередньо 06.04.2026 оформленео та виплачено відпустка з 20.04. по 24. 04. Який алгоритм дій роботодавця…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
28.04.2026 | 23:07
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
28.04.2026 | 16:25
Відповідь надано
Перехід працівника з зовнішнього сумісництва на основну посаду
працівник був за зовн. сумісництвом, тепер він звільнився з основного місця роботи. чи може автоматично тепер він у нас стати за основним місцем роботи? або якщо напише заяву? чи потрібно його звільняти і наново приймати на роботу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
28.04.2026 | 20:44
БА
Барська Наталія
28.04.2026 | 16:18
Відповідь надано
Звільнення мобілізованого працівника: законодавчі нюанси та можливості
Чи можна звільнити працівника, який був мобілізований в жовтні 2025 року…
АК
Аліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 16:52
СО
Олексієнко Світлана Василівна
28.04.2026 | 16:14
Відповідь надано
Облік нового призовника: чи потрібно повідомляти ТЦК
Добрий день. У приватній школі є учень, який у цьому році стає на облік у ТЦК як призовник (виповнюється 17 років). Відповідальний за ведення військового обліку має взяти у нього ВОД та внести його у списки персонального військового обліку призовників? Чи потрібно повідомляти…
ПК
Поліна, консультант
експерт
28.04.2026 | 16:40

