🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЮА
ЮА
21.06.2023 | 16:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажить, як вирішити сітуацію. На підприємстве є мобілізовані співробітники. Це підприємство не може надалі функціонувати, УСІХ співробітників звільняють з цього і приймають на інше підприємство (з дотриманням законодавства) . Як це зробити з мобілізованими? Які є варіанти? Важливо зберегти ціх людей і продовжувати надалі виплати які вони отримують (підприємство зберегло щомісячні виплати мобілізованим співробітникам, але на підприємстві де вони зараз оформлені вже немає можливости продовжувати виплачувати, тому треба знайти вихід ).Коли і в яких випадках ми можемо прийняти на роботу мобілізованого?
Уточнення: Я знаходжу інформацію що мобілізованих не можно приймати на роботу, так як вони виключені з військового обліку. Прошу вточнити , можно лі мобілізованих працівників приймати на роботу, які зараз перебувають у списку особового складу війсков.частини.
Уточнення: Я знаходжу інформацію що мобілізованих не можно приймати на роботу, так як вони виключені з військового обліку. Прошу вточнити всеж таки, можно лі мобілізованих працівників приймати на роботу, які зараз знаходяться
Уточнення: А як бути в такому разі з військовим обліком? Можете прокоментувати цю статтю https://ekadrovik.expertus.com.ua/10005046
Уточнення: Я знаходжу інформацію що мобілізованих не можно приймати на роботу, так як вони виключені з військового обліку. Прошу вточнити , можно лі мобілізованих працівників приймати на роботу, які зараз перебувають у списку особового складу війсков.частини.
Уточнення: Я знаходжу інформацію що мобілізованих не можно приймати на роботу, так як вони виключені з військового обліку. Прошу вточнити всеж таки, можно лі мобілізованих працівників приймати на роботу, які зараз знаходяться
Уточнення: А як бути в такому разі з військовим обліком? Можете прокоментувати цю статтю https://ekadrovik.expertus.com.ua/10005046
ТК
Таїса, консультант
експерт
22.06.2023 | 17:45
Відповідь надано
Якщо я вірно вас розумію, то є потреба усіх працівників, в т.ч. мобілізованих, звільнити з одного відприємства і прийняти на інше. І вас цікавить як це зробити щодо мобілізованих працівників?
Все залежить від того, чи є у вас контакт з праціниками і чи можуть вони надіслати заяви. Якщо можуть, то на одному підприємстві пишуть заяву про звільнення, наприклад, за угодою сторін з певної дати, а на другому - пишуть заяви на прийняття. Ніяких проблем і нюансів тут немає. Приймати на роботу мобілізованих законодавство не забороняє, а от звільняти за ініціативою роботодавця ст. 119 КЗпП забороняє, тому вам насамперед слід вийти на контакт з працівником, пояснити йому причину звільнення, попросити дві заяви.
Наприклад
1. "Прошу звільнити мене з ________ за угодою сторін відповідно до п.1 ст 36 КЗпП. Клпію наказу про звільнення, повідомлення про нарахован та виплачені суми прошу направити на елекроонну пошту за адресою_____". 2. Про прийняти мене на __________...... Обмін документами між мною та ТОВ "__"____ прошу здійснювати через елетронну пошту (через вайбер)".
Це приблизний за змістом текст заяв. Якщо контакту з працівниками немає, то звільнити ви не зможете.
Якщо працівник не може надіслати поштою заяву, а тільки скинути її фото, то слід розуміти, що такий спосіб законодавчо не передабчений, якщо про це немає домовленості між роботодавцем і працівником, яка оформлена у письмовому вигляді.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Все залежить від того, чи є у вас контакт з праціниками і чи можуть вони надіслати заяви. Якщо можуть, то на одному підприємстві пишуть заяву про звільнення, наприклад, за угодою сторін з певної дати, а на другому - пишуть заяви на прийняття. Ніяких проблем і нюансів тут немає. Приймати на роботу мобілізованих законодавство не забороняє, а от звільняти за ініціативою роботодавця ст. 119 КЗпП забороняє, тому вам насамперед слід вийти на контакт з працівником, пояснити йому причину звільнення, попросити дві заяви.
Наприклад
1. "Прошу звільнити мене з ________ за угодою сторін відповідно до п.1 ст 36 КЗпП. Клпію наказу про звільнення, повідомлення про нарахован та виплачені суми прошу направити на елекроонну пошту за адресою_____". 2. Про прийняти мене на __________...... Обмін документами між мною та ТОВ "__"____ прошу здійснювати через елетронну пошту (через вайбер)".
Це приблизний за змістом текст заяв. Якщо контакту з працівниками немає, то звільнити ви не зможете.
Якщо працівник не може надіслати поштою заяву, а тільки скинути її фото, то слід розуміти, що такий спосіб законодавчо не передабчений, якщо про це немає домовленості між роботодавцем і працівником, яка оформлена у письмовому вигляді.
Раді допомогти, звертайтесь ще
ТП
Поліщук Тетяна Анатоліївна
22.06.2026 | 09:03
Відповідь надано
Дії кадровика у випадку загибелі працівника безвісти пропавшого
Вітаю. Як діяти коли прийшла інформація про давно безвісти пропавшим про ідентифікацію (загинув) Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.06.2026 | 10:14
КА
Катерина
20.06.2026 | 22:38
Відповідь надано
Перевірка правильності кодів КП для заступників директорів з фінансів і організації
Вітаю чи вірно було вказано код кп 1210.1 для посад Заступник директора з фінансових питань та Заступник директора з організаційних питань .. чи вірний код 1229.7…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.06.2026 | 22:20
КА
Катерина
20.06.2026 | 22:35
Відповідь надано
Вибір правильного коду для помічника директора комерційного відділу
Вітаю .. допоможіть і підборі коду.. у штаті є директора комерційний код 1233 .. і береться у штат помічник директора комерційного (по суті асистент) то код має бути 3436.1 чи 3436.2…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.06.2026 | 14:51
ІР
Ірина
20.06.2026 | 13:15
Відповідь надано
Визначення посади прибиральниці в аптеці: правильний підхід до обліку
Доброго дня!Як визначити посаду прибиральниці в аптеці, зараз посада в штатному молодша сестра (санітарка прибиральниця), з дужками так і прописують , чи це вірно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.06.2026 | 18:13
ВА
Валентина
20.06.2026 | 08:56
Відповідь надано
Звільнення викладача: порядок оформлення наказу та підстави
Викладач за її звявою працював за строковим договором з 1.09.25 до 31.05.26. В наказі на звільнення з 31.05.26. Чи можна писати Підстава: наказ на прийняття за номером від дата 28.08.25…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2026 | 09:24
ЕЛ
Елена
20.06.2026 | 00:35
Відповідь надано
Чи зобов'язані ми платити внесок за інвалідів у кварталі
Доброго дня, у нас на підприємстві в І кварталі мало бути 7 чоловік з інвалідність, але в січні було лише 6 чол., в лютому та березні 7 чол, чи маємо ми платити добровільний внесок…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2026 | 09:33
ОД
Дон Олександра
19.06.2026 | 21:37
Відповідь надано
Визначення стажу для лікарняних: електронна трудова та довідка ПФУ
У працівниці стаж з 2004 року, фізичної трудової немає, довідка про страх стаж з ПФУ паказує відмінний стаж від електроної ТК (там де є стаж у довідці, немає запису у ел ТК). Всё що працівниця може надати це ел ТК та св-во про дітей (діти 2020 р.н). Як вірно розразувати стаж для…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.06.2026 | 16:22
УК
Крупа Уляна Михайлівна
19.06.2026 | 18:04
Відповідь надано
Недостатність документів військового обліку може призвести до проблем
Працівник не надає нової роздруківки з Резерв+, попередня з 2025 року, чим загрожує при перевірці ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.06.2026 | 12:34
ОЛ
Олександра
19.06.2026 | 17:52
Відповідь надано
Чи дозволено виконувати роботу під час декретної відпустки
Доброго дня, чи може працівниця, яка знаходиться офіційно у декретній відпустці, виконувати на тому ж підприємстві в цей час послуги за договором ЦПХ?
Дякую…
Дякую…
ОК
Оксана, консультант
експерт
20.06.2026 | 19:32
ТМ
Тамара Михайлівна
19.06.2026 | 17:48
Відповідь надано
Прийняття нового працівника під час мобілізації: трудові нюанси
Добрий день.
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
підкажіть, будь ласка.
В ТОВ є мобілізований працівник. На час його мобілізації на його посаду збираємось брати іншого працівника.
1. Обов'язково заключати з новим працівником строковий трудовий договір чи припустимо просто в наказі прописати, що…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.06.2026 | 17:34
ТЕ
Тетяна
19.06.2026 | 17:26
Відповідь надано
Зміни в графіку роботи через відпустки та хвороби співробітників
Доброго дня! Підскажіть, таке питання: на підприємстві встановлений підсумований облік робочого часу на рік. Співробітник пішов у відпустку чи захворів, відповідно решті співробітникам охорони доводиться змінити режим з доба-четверо на доба-троє на цей період. Які в цьому…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.06.2026 | 14:36
КК
Китнюх Катерина Сергіївна
19.06.2026 | 17:06
Відповідь надано
Як зняти відстрочку для бронювання військовослужбовця онлайн чи особисто
Вітаю, працівник має діючу відстрочку. Підприємство має можливість і хоче його забронювати. Питання: як працівнику зняти відстрочку, чи можна це зробити онлайн через Резерв, чи потрібно особисто іти в ТЦК або ЦНАП? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.06.2026 | 12:38
МА
Мар'яна
19.06.2026 | 17:04
Відповідь надано
Облік військовозобов'язаних працівників з відстрочками для квоти
Добрий день. Подаємо документи на перепідтвердження критичності, підскажіть будь ласка як рахувати військовозобов'язаних працівників з відстрочками, станом на 19.06.2026 всіх військовозобов'язних парцівників з відстрочками враховуємо в квоту, а вже якщо будемо з 1 вересня 2026…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.06.2026 | 18:26
ДС
Слободчуков Дмитро Володимирович
19.06.2026 | 16:53
Відповідь надано
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Вітаю! Співробітник, який у нас працює за суміництвом, звільняється з основного місця роботи. Чи є у нього обов'язок сповістити нас про звільнення з основоного місця роботи для того, щоб звільнити його і прийняти за основним місцем роботи? Яку відповідальність несе підприємство…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:25
ІР
Ірина
19.06.2026 | 16:51
Відповідь надано
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
на підприємстві працювала працівниця, яка пішла служити за контрактом. чи можемо ми включати її у кількість військовозобов'язаних, які дають квоту на бронювання? вона мобілізувалася після травня 2024 року…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:15
КМ
Мазур Катерина
19.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком через помилки в звітуванні
Добрий день! працівник не відображається у ДІЯ, при прийнятті були неправильно вказані звіти у Податковій та ПФУ (пройшов майже рік). Працівник оновив дані в особистому кабінеті ПФУ, роботодавець, подаючи звіт з правильним ІПН, отримує відповідь відхилено, по податковій звіти…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.06.2026 | 12:07
ВА
Валерія
19.06.2026 | 16:44
Відповідь надано
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
1. Рівень мінімальної заробітної плати 25941 грн для заброньованих починає діяти з 02 Червня чи з 01 вересня?
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
АК
Аліна, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:53
ОЛ
Ольга
19.06.2026 | 16:41
Відповідь надано
Посадова інструкція для ведення військового обліку: кого обрати
Якщо особа відповідальна за ведення військового обліку бухгалтер, за суміщенням інспектор з кадрів. Підкажіть, будь ласка, посадова інструкція повинна бути на яку посаду? На бухгалтера-експерта чи інспектора кадрів, чи просто відповідального за ведення військового обліку? В…
МК
Марія, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:38
ОП
Пересада Оксана Олександрівна
19.06.2026 | 16:33
Відповідь надано
Підводні камені при прийнятті ФОП 3 групи на роботу
Доброго дня. Приймаємо на роботу в ТОВ-ку ФОПа 3 групи. Чи є якісь підводні каміння в цьому? З посиланням на нормативні акти, будь ласка. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.06.2026 | 16:58
ВІ
Віра
19.06.2026 | 16:31
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком та звітністю для працівника-інваліда
12.06. прийняла на роботу інваліда військовозобов*язаного . 11 подала звіт у податкову з номером Наказу, 12 подала звіт у ПФУ . обидва звіти прийняті вчасно. ДІЯ не витягує його у військовозобовязані по підприємству. Пенсійний каже що Міноборони не давав по Ваших звітах запрос…
МК
Марія, консультант
експерт
19.06.2026 | 17:05
